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公務員の懲戒処分「戒告」と「訓告」の違いと使い分けを簡単解説!

公務員の懲戒処分「戒告」と「訓告」の違いと使い分けを簡単解説!

「戒告」という言葉をご存知ですか?懲戒処分のひとつとして使われている言葉です。 今回はその「戒告」について詳しく説明します。また、「訓告」との違いも解説します。

「戒告」と「訓告」の違い

「戒告」・・・過失や失態などを戒めること、国家公務員の懲戒処分のひとつ 「訓告」・・・教え告げること、国家公務員の懲戒処分よりも下の法律上の処罰とならない軽い処分

「戒告」について

「戒告」の主な意味

「戒告」は<かいこく>と読みます。 意味は、過失や失態などを強く戒めることです。 戒めるには「注意する、罰、禁止する」といった意味があります。 さらに「戒告」には法律上2つの意味があります。

法律上の「戒告」① 国家公務員の懲戒処分のひとつ

1つ目は国家公務員の懲戒処分のひとつで、本人の将来を戒める旨の申し渡しをする処分のことです。 「戒告」は懲戒処分の中で最も軽い処分と位置づけられていますが、賞与やボーナスが減額する場合があります。 主に、義務違反などがあった場合に口頭や文書で注意を受け反省を促されます。 注意が口頭であっても戒告を受けたという記録には残ります。 「懲戒処分」とは、職務上果たすべき義務や守るべき規律に違反をした際に受ける処分になっています。 国家公務員法第82条などに規定されていて「戒告」の他に、「免職」「停職」「減給」などがあります。

法律上の「戒告」② 行政上の通知行為

2つ目は行政上の義務を行うように催告の通知行為です。 行うべき義務が行われていない場合に相当の履行期限を定め、それまでに義務履行がなかった場合に代執行をすることを通知することです。 代執行とは、義務履行の確保のため法律に基づいて行われる強制執行の一手段です。 義務者が行うべきことを行政庁が自らもしくは第三者に行わせ、義務者から必要な費用は徴収することです。

「訓告」について

「訓告」は<くんこく>と読みます。 意味は 教え告げること、戒めを告げることです。 また、公務員の実務上の処分のひとつであり、法律上での処罰にはなりません。 職員の義務違反に対して責任の確認と将来を戒める行為で、主に口頭や文書で注意をします。 「訓告」の場合は、給与などに影響しないことが多くなっていますが、訓告が3回累積すると戒告一回分相当とされています。

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