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人を見下す上司の特徴と心理、対処法、末路、見下される方が悪い?

「人を見下す上司」って職場に一人や二人必ずいますよね。偉そうに上から目線で物事を指示してきたり、「お前ってほんとダメなやつだな」なんてバカにしてきたりしてイラっとした経験がある人は非常に多いのではないでしょうか。今回は「人を見下す上司」の特徴や心理を詳しく解説します。また、人を見下す上司の対処法や人から見下される原因についても紹介しますので是非参考にしてください。

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人を見下す上司っていますよね

人を見下す上司っていますよね。 何か上から目線で指示してきたり、いちいちイラっとしてくるような言い方をしてくるので「あっ見下されてるな」と気がついてしまうものです。 人を見下す上司って、どうして人を見下してしまうのでしょうか... 見下されている自分に原因があるのでは?なんて悩んだ経験はありませんか? 今回は、「人を見下す上司」について解説していきます。 自分自身で「人を見下している」という自覚がなくても、当てはまる箇所が多ければ多いほど接している相手は「見下されている」と感じて不快な思いをしているかもしれません。 ぜひチェックしてみてください。

人を見下す人の特徴と心理、対処法!人を見下す人の末路とは?

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人を見下す上司の特徴

プライドが高い

人を見下す上司は、基本的にプライドがとっても高いです。 むしろプライドが高ければ高いほど、人を見下す傾向にあると言えるでしょう。 誰よりも優位に立っていたいという気持ちが強く、すぐに優劣をつけ相手に対して敵意を抱きます。敵意があるだけならまだいいですが、その気持をむき出しにして上から目線な発言をしてしまいます。 またプライドが高すぎるので、ちょっとプライドが傷付くようなことがあると怒りを爆発させたり、自分を上に見せるために人を見下すような発言や行動が多くなってしまうのです。

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負けず嫌い

人を見下す上司の多くは、物事を「勝ち負け」でしか判断することができません。 それぞれの良いところや得意分野を見るのではなく、数字や自分の価値観などで計ります。 それで誰かと比較しては「自分はこの人よりここが優れている」と判断することでしか自分を認めることができないのです。 基本的に、他者の存在なしでは「自分とは何か」というアイデンティティを確立することができないといった特徴があります。 なので部下に少しでも自分より優れている点が見られると、なんとしてでも自分が上であることを示さなければ...と思ってわざわざ人を見下すような言い方や態度をしてしまうのです。

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注意や指摘を受け入れられない

上から目線の上司は、他人から注意や指摘をされることをとても嫌がります。 自分のミスや欠点を人に指摘されると、その指摘がどんなに正しくても不機嫌になったりします。 最悪な場合は、言ってきた相手のミスや欠点を過去のことでも出してきて同じように指摘し返したりします。それが自分の上の立場の人に対しても言ってしまうほど気の強いタイプもいます。 人を見下している上司は、会社を良くするために言ってくれていることもまるで悪口を言われたみたいな気持ちになってしまうのです。 なので、何かミスをしても素直に反省したり謝罪するということはなく、「お前のせいで」と言い出したり、悪びれる様子もなく「お前がなおしておけよ」なんて上から目線で言ってくることも多いです。

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マウンティングをしてくる

「マウンティング」は、「自分のほうが優位であることをアピールすること」をいいます。 一見ごく普通の会話をしているように見えて、「あれ・・・これ私バカにされてる?」と感じてくるのがマウンティングの特徴です。 人を見下す上司は、常に自分のほうが優位であることをアピールしていたいという気持ちがあるので、無意識のうちにマウントをとるような発言をしてしまいます。 例えば、「最近忙しくて寝不足で...」等の「寝てない・忙しい自慢」 「私、胸が大きすぎてキャミソールとか似合わないから羨ましい〜」など自虐 といったように、「愚痴かな?」「相談かな?」と思いきやマウンティング発言をして相手に自分が優位であることをアピールしています。

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自己中心的な言動が目立つ

人を見下す上司って自分のことしか考えていません。本当にめんどくさいですよね。 「自分が1番正しい」と思っているので、自分の意見に従わせようとしてしまうのでしょう。 非常に自己中心的なので、他の人に合わせることも出来ず協調性もありません。 周りが自分に合わせなければ文句を言ってきたり不機嫌になったり。。。 それがめんどくさくて、結局合わせてしまうこともしばしば。 それでまた図に乗って、どんどん人を見下していくのです。 ただ面倒くさいから仕方なく合わせてくれているだけなのに、「自分はみんなをひっぱっていくことができる」なんて思いこんでいます。

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感情の起伏が激しい

人を見下す上司は他人のことを一切考えられないので、自分の気持ちを我慢したりすることが出来ず感情の起伏が激しい人が多くなっています。 たくさんの人の前で不機嫌な態度をとることができますか? 普通は気を使うので、不機嫌な態度をとるなんて失礼なことはできませんよね。 人を見下している上司は、自分が1番で周りの人に気を使うことがないので、すぐに怒ったり悔しいことがあるとどこでも泣き出したりするタイプが多いです。 突然声を荒げて怒り出すなんてことも...。 自分の感情で周りを振り回しても平気なのは、周りの人を見下しているからでしょう。

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協調性がない

人を見下す上司は、世界の中心は自分であるため「他人に合わせよう」「自分とは違う考えの他人に歩み寄ろう」という気持ちはありません。 さらに「自分のやり方・考え方」が一番正しいと信じているので集団で何かをするといった場面ではマイルールを押し付けがちです。 とにかく相手や周りのことを考えられないため、「俺が」「私は」と自己主張ばかりで協調性が全くないと感じてしまいます。 また、そもそも誰かの下に就くということをひどく嫌うので会社など何かの組織の一員になるということすらも嫌います。 「雇われるのは性に合わない」とか、「いつかは独立する」と言い出す上司が非常に多いです。

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自慢話が多い

自己顕示欲が強いというのも、人を見下している上司の特徴です。 とにかく自分が凄いということや、周りの人よりもっと自分が幸せであることなど全てをアピールしたくなってしまいます。 そのため、SNSの投稿なども頻繁に行います。 自分がどれだけ頑張っているか、どれだけ充実した毎日を送っているかをアピールするのです。 人を見下している人って「どうせあなたはこんなに努力してないでしょ?」「どうせ毎日暇してるだけでしょ?」なんて思っています。 だからこそ、SNSなどでアピールをすることで優越感に浸っているのです。

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すぐに相手を否定する

人を見下している上司は、相手の意見などに対して否定から入ります。 「いやいやいや、それは違うでしょ」 「違うよ、そういうことじゃない」 「それは間違ってる」 主観的にしか物事を考えられないので、自分の考えや意見とちょっとでも違いがあるとそれを「間違い」として否定します。 そして、自論を語り始めます。周りからしたらそれが正しいわけでもないのに、それが絶対に正しいとして上から話すのが人を見下している人の特徴です。

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ダメ出しをしたり説教をするのが好き

人を見下している上司は、すぐにダメ出しをしたり説教をしはじめます。 ただ、「将来はこうなりたい」と明るい未来の希望を話してモチベーションを上げているだけなのに「そんなの中々できることじゃない」とか、「そうするには○○をしないといけないし」というように現実をつきつけてげんなりさせてしまいます。 そうやって、アドバイスをするふりをして偉そうに人の言うとなすこと全てにダメ出しをしたり説教をするのが大好きなんですよね。 なので、人を見下している上司と会話をしているとモチベーションを上げるどころかなんだかイラっとしてしまうことが多いです。

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上から目線で周りに指示を出す

人を見下している上司は、「世界の中心にいるのは自分」という勢いで話してくるのでとんでもなく上から目線で物事を言ってきます。 特に人に何かをやってほしいと頼むときや指示を出すときに「〜しろよ」「〜やっといて」といった「やってもらって当たり前」といった言い方が目立ちます。 頼まれる側の気持ちや都合を考えることは一切しないのが、人を見下している上司であると言えるでしょう。

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「やってあげてる」「やってあげた」感を出す

人を見下している上司は、何か人の手助けをすると「やってあげてる」「やってあげた」感を出します。 ありがたいとは思っても、いちいち「やってあげた」とか言われると、ちょっと嫌な気持ちになってしまいますよね。 人を見下している上司って、頼んでもいないことを偉そうに「やってあげた」とか言い出します。 謙虚な気持ちがあれば「やってあげた」なんて考え方はしないはずです。 助け合うのは当たり前のことですからね。。。 人を見下しているからこそ、「しょうがないな」という気持ちが表に出てしまうのでしょう。

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店員にも横柄な態度をとる

人を見下している上司は、店員さんに対して横柄な態度を取ることが多いです。 「お客様は神様」だということを客側でも思っているので、何かと上から目線な言い方をします。 お店のちょっとしたミスにもキツく言ったり、タメ語で話しかけたりします。 周りの人だけなく、知らない人でさえも見下しているのが恐ろしいとろこです。 飲み会などでも、店員さんに対して「おい、○○持ってこいよ」なんて人に物を頼む言い方や態度じゃないことが多いでしょう。

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「ありがとう」と「ごめんなさい」が言えない

人を見下している上司は他人から何かしてもらっても、ありがたさを感じられません。 むしろ自分中心であるためにしてもらって当たり前かのような振る舞いをします。 また、相手に迷惑をかけても「ごめんなさい」が言えないことも多いです。 「自分が○○だと思ったんだからしょうがない」ぐらいの考えで、絶対に謝りません。 万が一自分が悪いと気付いても、自分が良ければ構わないと思っているので、謝ることは決してしないのです。

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人を傷付けるような発言が多い

人を見下している上司は、相手が傷付いてしまうようなことでも平気で発言します。 「太った?」「肌汚いね」「どうしてこんな事も出来ないの?」など、思ったことをそのまま言ってしまいます。相手を傷付けようという魂胆はなく、ただただ思ったことが口から出てしまっているんです。 しかし、自分が同じように傷つくことを言われるとブチギレます。 本当に自分勝手ですよね。人を見下しているからこそ、相手の気持ちを考えずに発言をするのです。 そして、自分がバカにされるのは気に食わないのでしょう。

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目上の人にはヘコヘコする

人を見下している上司って、態度が大きいわりに絶対に敵わない相手にはヘコヘコしたりします。 特に職場では上層部に対して取り繕うのが本当に上手です。 そんな自分に対しても「目上の人への態度上手だな〜」「世渡り上手だな〜」と自負しています。 周りから見ると「本当にずるい人だよな…」と思いますが、身につけた処世術であることには間違いないのでうまくやっています。

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とにかく高級志向で見栄を張る

人を見下している上司は、高級志向の人が多いともいわれています。 他人よりも高価な物を身につけることによって、「自分のほうがいい暮らしをしている」「相手より上」ということをアピールしているのです。 つまり、経済力があるということを見せつけることで優位にたちたいと考えてしまうということです。 そのために、「どこで買ったの?」「どこのブランド?」というように、他人の持ち物に関しても探るような質問をしてくることもあります。 洋服やバックだけではなく、 「この年齢になって、まだスーパーにも売っているような化粧水使っている人は女子力ないよね」 というように、化粧品などすべての持ち物が対象にして上から目線で人を見下すような発言をする人も多いです。

人を見下す上司の心理・原因

自己愛が強い

人を見下す上司は、自己愛が強いということが多いです。 なにを根拠にそう思っているのか「自分は特別」「自分は他の人とは次元が違う」と思い込んでいるところがあります。 自分を「神」ぐらいに思っています。 だから、他の人とはレベルが違うと思い込んで無意識のうちに人を見下すような発言をしてしまうのです。 自分に自信があるのはかまわないですが、謙虚な気持ちは必要ですよね。

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絶対に自分が正しいと思っている

人を見下している上司は、自分を過剰評価していることも多いです。 これもまた根拠はないのですが、根拠がなくても「自分は絶対に正しい」と思っています。 だから、指摘されても意見を変える気がまったくありませんし、「自分の言うことに従いなさい」という態度をとってしまうのです。 そして正しいことは言うべきだと思っているので、相手が間違っていると思ったらすぐに指摘してしまいます。 そのため何かと人を見下し、否定するような発言が目立ってしまうのでしょう。

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自分に自信がないから人と比べてしまう

自分に自信があるのとは反対に、自分に自信がないからこそ人を見下しているということも考えられます。 自分に自信がないから、人と比べて「自分のほうが勝っている」「自分のほうが凄い」と思っていたいのでしょう。 自慢話を無駄にしてしまったり、無駄にブランドものを身につけて見栄を張ってしまうのも「すごいね!」と相手に言われることで少しでも優越感を味わいたいという心理の表れだといえます。 自分に自信がないからこそ、相手に自分のだめな部分を隠したいという心情から人を見下したような上から目線で発言をしてしまうのでしょう。

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コンプレックスを隠したい

自信がない理由にも繋がりますが、コンプレックスを抱えている可能性も高いです。 コンプレックスを抱えると、それを隠そうと必死になってしまうんですよね。 また、外見にコンプレックスがある場合は学歴や知識で相手に勝とうと上から目線になってしまいます。逆もしかりで、自分の頭が悪いことをコンプレックスに思っている人は、外見や高級な持ち物を身にまとって相手を見下したります。 SNSに意識高い系の投稿をしたり、キラキラした写真を投稿しがちな上司の多くは、このタイプが多いです。

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「羨ましい」と思っている

その人に対する「嫉妬心」で人を見下したような発言や態度をとってしまう上司もいます。 「自分が一番」でありたいので、容姿がいいと言われている人や能力が認められている人に対して嫉妬をしてしまいって敵対心むき出しにしてしまうのです。 さらに、自分より幸せそうにしている部下を見ると「不幸になればいいのに」なんて思ってしまって「そんな人と結婚したって上手くいかないよ」なんて頼んでもいないアドバイスをしだしたりします。 幸せそうにしていたり、褒められている部下を見て「あの子も頑張ってるから自分も頑張ろう!」となれればいいのですが、人を見下す上司は嫉妬心が強いため「あいつに負けてたまるものか」「自分の方がいいところあるのに」と思って張り合うように、見下すような発言や行動をとってしまうのです。

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すべての人が自分を見下しているように感じている

人を見下している上司は、反対に「回りの人はみんな自分を見下している」と思い込んでしまうことが多いです。 誰もそんなことを思っていないのに、「見下されている」と思っているからこそ舐められたくないという気持ちから横柄な態度をとったりなど、人を見下すような態度や発言をしてしまうのでしょう。 つまり、人を見下す上司にとって周りの人はみんな「敵」なのです。

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ストレスが溜まっていて余裕がない

人を見下している上司は、何らかの原因でストレスが溜まっている状態であるということも考えられます。 ストレスで自分の気持ちに余裕がないからこそ、自分の感情をコントロールできないのです。 人の気持ちを考えることができれば、人を見下すような発言など人に嫌な思いをさせるような言い方や行動はしません。 相手を思いやる余裕がなくなっていると言えます。 上の立場になればなるほど、抱えるストレスが多いというのは否めないでしょう。 ストレスが溜まっている上司は、むしろ人を見下して「悔しい」と思わせたり優越感に浸ることでストレスを発散しているのかもしれません。

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親に褒められ過ぎて育った

幼少期、親に褒められすぎて育った人は、自分のことを誰よりも出来る人間だと勘違いしています。 「○○ちゃんが一番よ」「○○は誰にも負けてない」などと、周りと比較して育てられると余計です。 また、褒めるだけでなく親が他の子や他の家庭を見下したような発言をしていると子供もそのように育ってしまいます。

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厳しい環境で育ってきた

反対に親に自分を受け入れてもらえなかったなど、厳しい環境で育ってきた場合も人を見下すようになる原因になります。 例えばどんなに努力をしても100点をとったり結果を残さなければ認めてもらえなかったりすると、結果が全てだと想うようになってしまいます。 だからこそ、勝ち負けで優越をつけて人を見下してしまうのでしょう。

人を見下す上司の対処法

聞き流す

人を見下してくる上司の話は聞き流しましょう。 真剣に聞いたところで、こちらの気分が悪くなるだけです。 「へー」「そうなんですね〜」と軽く対応しましょう。 あまり単調に言い続けると、こちらが関心がないことに相手が気づく可能性があるので感情を込めて相槌を打つようにしましょう。 自分の話をろくに聞いてくれない相手のことをつまらなく感じるので、話しかけてくることも減るでしょう。

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こっちの話はしない

人を見下してくる上司は、相手のダメな部分を見つけて指摘をしてきます。 なので、こっちのことは一切話さない方がいいでしょう。 プライベートな話でも「それって○○だよ」と、揚げ足を取ってくることが多いです。 いちいち自分の言うことに上から目線で口を挟まれるとストレスが溜まりますよね。 何も突っ込まれないように、自分のことを知られないようにするのも一つの手だと言えるでしょう。

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適度におだてておく

人を見下す上司は、とにかく自分が優位であることをアピールしたいので、とにかく相手を褒めちぎって「あなたが優位であることを認めていますよ」というアピールをしておきましょう。 そうすることで、わざわざ上から目線で物事を言ってこなくなる可能性があります。 強気な態度でいると、もっと敵意をもたれてヒートアップしてくる可能性があります。 とにかく褒めちぎって、あなたが一番ですよ!ということを伝えれば「この人には上から目線で話す必要がないな」と感じてくれるかもしれません。 ただ、調子に乗ってもっと上から目線になる可能性もあるので程々にしておきましょう。

冗談っぽく指摘する

冗談っぽく指摘してみるというのもありかもしれません。 「も〜めちゃくちゃ上から目線で言ってくるじゃないですか〜(笑)」と言ってみてください。 本人も気付いていなくてハッとするかもしれませんし、故意的に言ったとしても直接指摘されるとまずいな、と思うことがあります。 言われたその場でサクっと軽く言ってみましょう。 ただ、上司にこんなこと言える人はなかなかいないかもしれませんね...。

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実力をつけてギャフンと言わせる

ギャフンと言わせるために、自分の実力をつけるのも一つの手です。 人を見下している上司のほとんどは、自分のことを凄いと思って人を鼻で笑っています。 ただ上司だからという理由で「自分のほうが凄い」と思っているだけであって、実際は何の努力もしていないということが多いです。 なので、「バカにできるのも今のうちだぞ」と思ってこっそり努力を重ねて実力をつけましょう。 そして、見下すことができないぐらい実力の差をつけてやるのです。 それが1番自分のためにもなる対処法なのではないでしょうか。

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できるだけ関わらない

その人は「人を見下す」という性格の持ち主です。 性格というのは中々変わるものではありませんよね。 相手が変わってくれることは期待できないので、そのまま働き続けるのであればこの先も「人を見下す上司」としてお付き合いをしていくしかありません。 ストレスを感じないためには、できるだけ関わらないことが1番であるといえるでしょう。 職場の人であれば「職場の人」としてそれ以上の付き合いをする必要はありません。

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人を見下す上司の末路

いつか鼻をへし折られる日がくる

誰もが見下されても「うんうん」と文句を言わずに言うことを黙って聞いていると思ったら大間違い! たまたま今までは反論してくる人がいなかったかもしれません。 しかし、世の中には色々な人がいますからね。 もちろん、だまってヘコヘコ言うことを聞いて「凄い凄い」と言ってくれる人だけではないのです。 「○○出来ないくせによくそんなこと言えるね」 「人のこと気にしてる場合があったら自分のことやったら?」 「じゃあ○○やってみてよ」 などなど、言い返してくる人もいるでしょう。 そこではじめて人を見下す上司は鼻をへし折られて恥をかくことになるのです。

誰からもサポートしてもらえなくなる

人を見下している人のことを、誰が助けてあげたいと思うでしょうか。 「いつもあれだけ偉そうに人を見下しているのですから、ご自分でなんとかなさったらどうですか?」と思ってしまいませんか? いつも自分勝手に人を見下しているが、いざ自分が助けが必要な時になって周囲に声をかけてももう遅いのです。 周りからのサポートが無いと出来ないことって案外たくさんあります。 本当に困った時に手遅れにならないよう、今のうちから周囲との関係性を見直すべきですよね。

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親しくしてくれる仲間がいなくなる

自分を見下しているような人と親しくしたいとは思いませんよね。 当然のことながら、職場では仕方なく関わっていたとしてもプライベートでは絶対に関わりたくないと思われてしまいます。 そのため、社内のみんなで食事をしましょう話しになった場合も誘われることはありません。 表面上仲良くしてくれるかもしれませんが、結局上辺の関係でしかないのです。 一度嫌われてしまうと、改心しようと思っても中々元に戻ることはできないでしょう。 なんとなく寂しいと感じざるを得ない人生になってしまいます。

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上司から見下されてしまう原因

童顔で華奢

人を見た目で判断するのはよくありませんが、童顔で華奢な人にはなかなか威厳を感じにくいので見下されやすいです。 なぜ童顔で少し体が華奢だったりするだけで見下されやすいのでしょうか。 やっぱり「この人怖そうだな」と思えないことが原因なのでしょう。 やっぱり自分より明らかに年上で体つきもがっちりしている人は威圧感があり、部下であっても「変な言い方をしたら言い返されるかも…」と思いますよね。 筆者も童顔だと言われることが多いのですが、気弱なこともあって余計に見下されやすいと感じます。

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外見がだらしない

清潔感があって、ピシっとしている人よりも外見がだらしない人のほうが見下されやすいといえるでしょう。 例えば、

  • 洋服や持ち物の状態が悪く古い
  • シャツのボタンがしまっていない
  • シャツがズボンからはみ出ている
  • 髪やひげを伸ばしっぱなしにしている
  • バッグの中や机の上が散らかっている
  • フケや臭いからお風呂に入っていないことがわかる

などが挙げられます。 社会に出ている人間として頼りなささえ感じてしまいますよね。 そのみっともなさが見下される原因になっているということが考えられるのです。

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ネガティブで暗い

ネガティブで暗い人は、他人から見下されやすいです。 ネガティブな人って、後ろ向きに物事を考えているし発する言葉もネガティブなんですよね。 「どうせ自分は...」と卑下する発言も多いからこそ見下されてしまうのでしょう。 気弱な発言ばかりしている人を見ると、人は自分のほうが優位だと思ってしまいがちです。 そういったネガティブな人の側にいて偉そうにアドバイスをしたりしているほうが「自分は凄い人間だ」と感じて気分が良いんですよね。

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自分の意見を言わない

自己主張をしない人は見下されやすいです。 何も言ってこない人には自分の好き勝手言いやすいですからね、、。 実は自己主張をしないで静かにしている人が一番賢かったりします。 しかしとにかく相手より優位に立って見下したい人は、何も言ってこない人に対して上から目線でマウントを取ってきます。 自分の意見をしっかりともっていても、自己主張ができないと「自分の意見を何ももっていない」と思われて、上司に見下された結果都合のいいように使われてしまう人が多いです。

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自分に自信がなさそうにしている

上司見下されてしまう原因として、一番考えられるのはやっぱり「自分に自信がない」ということでしょう。自信のなさが行動や発言にでてしまうから、相手もそれを感じとって見下してくるのです。 それに忙しい上司にとって、自信なさそうにいちいち物事を言ってきたり行動している人って見ているだけでイライラしてしまいます。 自信をもって胸を張って生活している人には、あれやこれや上から物を言ったところで言い返されてしまいそうですもんね。 自信がないと、堂々と喋ったり、行動することができません。 自信がなさそうな人ってどう見ても頼りないし、ちょっと強気で出れば言い負かしてしまうことだってできてしまうと感じるのです。

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何度も同じミスを繰り返すなど能力のなさが目立つ

職場で何度も同じミスを繰り返していたり、能力のなさが目立つと上司から見下されやすいです。 やっぱり職場で「使えないな」と周りからも思われているような存在だと、明らかに自分より能力がないと感じるので「そんなこともできないわけ?」と見下されてしまうのです。 そういう人に限って、自分を卑下しているので能力を上げるように努力することもしていない事が多いんですよね。だからこそ、余計に努力や成長が見られなくてイライラされるし、見下されてしまうのです。 自分に能力がないから見下されるんだと感じる人は、諦める前に見下されないようスキルアップすると良いでしょう。

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ルックスが良いなど長けている部分がある

上述したように、人を見下す人は「負けたくない」という気持ちが強いです。 なので、部下にルックスがよかったり何が能力に長けている部分があると「自分のほうが凄い」というところを示したくなって、見下すような発言や態度をとられてしまうのでしょう。 これはただただ嫉妬から、対抗するために上司から見下されてしまうパターンです。 外見はどう頑張ってもイケメンや美人には敵いません。 どうにか負けないようにと、仕事や学歴などで対抗して「自分のほうが上だ」と見下して来る上司も多いです。

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職場の人間関係に悩む人におすすめの本

職場の人間関係は自己肯定感が9割

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「何もかもうまくいかない」と思っている人に対し、その考えをなくし、「なにもかもうまくいかない」状態から脱出するための方法を解説しています。

まとめ

いかがでしたか? 「人を見下す上司」について理解を深めていただけたでしょうか。 人を見下す上司なんて、あなただけではなく他の人からも良く思われていないに違いありません。 組織に所属して働いていれば一人や二人いるものですよね。 「そういう人なんだ」と思って気にしないことが大切です! しかし、見下されてしまうには自分にも何か原因があるかもしれません。 「仕事ができないからどうせ見下されるんだ」なんて自分自身で思い込んで諦めていませんか? 人を見下す上司に負けない実力をつけられるよう努力するのも手です。 人を見下す上司にぜひ打ち勝ってください!

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