「協調性がない人」ってどこの職場、グループにもいますよね。あまりのマイペースさに参ってしまったことがある人も多いのではないでしょうか。今回は、「協調性がない人」の特徴を徹底解析します！さらに、悪い面ばかりが目立つ「協調性がない人」のメリットや、対処法なんかも併せて紹介しますのでぜひ参考にしてみてください。
「協調性」の意味は、「利害や立場の異なる人と譲り合って、協力することができる能力」です。 例えば、会社一つにしても、同じ場所で働いていると言えど色々な考えをもって働いている人がいます。何か一つの物を作り上げようとしたときに、意見が割れてしまうことだってありますよね。 そういったときに、自分の意見や偏った意見を押し通そうとするのではなく、「そういう案もいいですよね、」というように、うまく皆が納得するような結論を導きだすことができるが「協調性のある人」です。 逆に「自分の意見が絶対だ！」という人は、協調性がないと言われてしまいます。
意味：複数の個人や団体と心や力を合わせて同じ目的、共通の利益を守るために事にあたる能力 （例文）
意味：異なった環境や立場の人とお互い助けあって同じ目標にむかって任務を遂行する能力 （例文）
意味：お互いに譲り合う気持ち （例文）
「協調」は英語で「cooperation」です。 「協調性のある」を意味する形容詞は「cooperative」です。 「協調性がない」は「uncooperative」となります。 「協調する、力をあわせる」という動詞は「cooperate」になります。 「協調性がある」は下記のように表現することもできます。
She works well with others.
彼女は協調性がある。
まず第一に、協調性がない人は「他人に興味がない」という人がほとんどです。 他人と自分で完全に境界線を引いているから交わることを知らないのでしょう。 他人に全く興味がないから相手が納得いかないと思っていても、不愉快だ！と思っていても自分の考えを押し通そうとしてしまいます。 そもそも、他人の気持ちも考えられることができればお互いに納得いくような結論を出す方向に物事をもっていけるはずなんです。 他人を嫌っているとかそういうことではなく、自分のこと以外「どうでもいい」と思っているから気にならないのです。
協調性がない人は、上述しているように全く他人に興味がないので空気なんて読もうと思ったことがありません。 だって、自分の発言で場の空気が凍ってしまっても誰かが傷ついても何も気にならない、どうでもいいんですから・・・。 突然とんでもないKY発言をどかーんとぶっこんでくるし、空気の読めない行動をとってきたりもします。 例えば皆が一生懸命頑張って考えているのに「ちょっとお先失礼してもいいですか？」とか悪びれもなく言ってきたり・・・。 協調性のある人は、頑張っている人を見たら自分もがんばらねば！と思うはずです。 そういうのが全くないんですよね、協調性のない人って...。
協調性のない人は、他人に興味がないので、他人に気を遣うことがありません。 自分の思ったままに発言をし、行動をするので周りからは「自分勝手な人だな」という印象を与えてしまいます。 しかし、相手が自分の傲慢な態度によって不快な思いをしているということに気がつけません。 協調性のない人にとって「世界の中心にいるのは自分」なのです。 人に歩み寄ろうという気持ちがまったくないと言えるでしょう。
協調性がない人は「自分が一番正しい」と思っているような傾向にあります。 何も根拠もないのに、自分が正しいことをしている・言っていると信じているので相手に自分の意見を押し付けて自分の意見を曲げることがありません。 さらにめんどくさいことに、融通が利きません。頑なに他の人の意見を受け入れようとしないのです。 周りの意見を聞かないがために周りの人と対立してしまうということもしばしば・・・。 これではやっぱり協調性があるとは言えないですよね。
自分の意見が正しいと思いこんでいて他人の意見を受け入れることがでいないのは、プライドが高いからということが考えられます。 プライドが高いからこそ他の人に自分とは違う意見を言われると、否定されたような気持ちになってどうしても許すことができないのでしょう。 なので、他の人に色々言われるくらいなら一人でいたほうがいい！なんて思ってしまい、組織の中でも他人と交流する機会を持たずに孤立してしまうことが多いです。 一人でいる時間が長いからこそ一人で何でもできてしまうため、他の人と協力して何かをすることの意味が見いだせないのかもしれませんね。
協調性のない人の中には「競争心」や「対抗心」を常にもっていて、どんなことでも「勝ち負け」を判断しがちな人もいます。 例えば、「私最近、○○ていうアーティストが好きなんだ」と話をして「え、私なんて前からファンだからCDいっぱい持ってるよ」というように勝手に対抗心を燃やしてきたりなど、別に比べているわけではないのに「自分のほうが・・・」と返して来る人っていますよね。 とにかく自分以外の人は「敵」でしかないのです。 なので、同じ物を好きな人同士なのにも関わらず、仲良くわかり合えることができないということが多いです。
協調性のない人は、自分の都合が悪くなると不機嫌になります。 何かと自分の都合ばかりを優先して、都合が悪くなると不機嫌になるワガママな人ってめんどくさいですよね。 自分のことしか考えていないから、自分の感情で周りの人を振り回してしまうことも少なくありません。 自分がミスをしたくせに不機嫌になったり、他の人が褒められただけで不機嫌になったりもします。。 そういう人が一人でもいると空気が悪くなりますし、気を使ってしまいますよね。 協調性のない人は、自分の機嫌で周りを振り回す自己中であると言えます。
協調性がない人は、人の話を基本的に聞きません。 右から聞こえてきた言葉は左の耳の穴から出ていっています。 だって、人に興味がないので・・・どうでも良いのです。 相手が話てくれていても自分に関係のない話であれば上の空であったり適当な返事をしてごまかします。 変わりに、自分のどうでもいい話は永遠に話してきたりします。 相手にとって興味のないことだろうがなんだろうが、気にしません。 とにかく自分が話したいから話します。
協調性がない人は、とにかく完璧主義で例えば同じグループ内の人がミスをしてしまった場合でもそれを許すことができません。 協調性のある人であれば、他人のミスも自分のミスのように受け止め、一緒に反省しフォローしていきますよね。 しかし、自分のことしか考えていないわけですから、ミスをしてしまった理由やその人の気持ちが完全無視です。 「ミスをした」ということに怒りを覚えてしまいます。 自分以外の人のミスには、どんな些細なことでも固執していつまでもネチネチと嫌味を言い続けることも少なくありません。
協調性がない人は、グループ行動がとっても苦手。 誰かのペースに合わせたりやり方をけなければいけないくらいなら、一人で行動していたほうが楽なのでしょう。 とにかく我慢するのが嫌！ 一人でいることで、周りの人にどう思われようがまっったく気になりません。 自分が生きやすければそれでいいのです。 さらに、どこか冷めているような所があるので社内みんなが頑張ろう！と言って熱くなっていると「うわ、、さぶ、、、」っと冷ややかな視線を送ってしまいがちです。 協調性がない人って、人と同じ熱量をもつことが何故かできないのです。
会社の人達との飲み会など、一緒に働く人と仲を深めることができるいい機会ですよね。 とは言え、行きたくない乗り気ではない、という時だって誰にでもあると思います。 でも社会ではそういった会社でのお付き合いって基本的によっぽどのことがないかぎり、断りにくいですよね。 特に上司から声がかかった場合、断ったら殺されるんじゃないかな、、くらいに思いますよね。 しかし、協調性のない人間は周りの人からどう思われようが自分が仲良くしたいと思える人以外と仲良くする意味はない思っているので、自分が時間とお金の無駄だと思う人付き合いはきっぱり断ります。 だから人間関係の距離がなかなか縮められずに浮いてしまって協調性が感じられなくなってしまうのです。
協調性のない人は、とても時間にルーズです。 自分のペースで生活するため、時間を決めたり時間で動くことをしません。 人を待たせたりしても、相手に迷惑をかけてしまった・・・なんて思いません。 「だいたいなんでこんな時間に待ち合わせなきゃいけないんだよ」と思っています。 とにかく時間にとらわれることを嫌うので、遅刻などを平気でしたり期日を守ることも出来ません。 そのため定時の仕事であったりサラリーマンなどには本来むかないのです。
協調性がない人は、周りのペースに合わせるのがとっても苦手。 何かを分担して作業をしているときも、一人だけ妙なことにこだわってなかなか進まなかったり、逆にやる気を出してくれなくて着手するのが遅いからみんなとタイミングがずれる・・・なんていうことがしょっちゅう起こります。 マイペースでも、仕事を一生懸命丁寧にすることは悪いことではありません。 しかし、みんなが一致団結としている中で一人マイペースな人間がいるとそれだけで調子が狂ってしまいますよね。 だから、協調性がないなんて言われてしまうのです。 とにかく周りの人を気にしすぎないのが協調性がない人のダメなところです！
どう頑張ってもペースが上がらずに「マイペースだ」なんて言われてしまう人もいます。 しかし、協調性がない人の場合、人の意見を全く聞かないがゆえに自己流のやり方で進め続けてしまうということもあります。 周りからみて「いや、それじゃ容量悪いでしょ」と思って意見を伝えたところで受け入れられないので自分自身では容量が悪いことに気づいていないということも多々あります。 人より何倍も時間がかかったり、一度教えたことが出来なかったりすると特に仕事の場面ではめんどくさがられてしまいます。
協調性がない人の基準は「人のため」ではなく「自分のため」です。 だから、理想だけを追求したいという気持ちが強くあります。 そのため、自分の好きなことや興味のあることに対する集中力は凄まじいものがあります。 その変わり、自分にとって意味がないと感じた物や興味のないものに関しての集中力は皆無。 いつまでもダラダラと作業をするし、効率が悪いです。
協調性がない人は、LINEなど連絡の返信が死ぬほど遅いです。 電話に関しては不在着信があっても掛け直しません。 例えば、何かの出欠席をとりたいのになかなか返信がとれなかったり連絡がとれないと困ってしまいますよね。 それだけで、場所を押さえたりするのに出だしが遅れてしまいます。 大切なことなのに、「既読無視」もしょっちゅう・・・ 既読もつけてもらえず、大切なことなのに読んだかどうかもわからない！ せっかくLINEという便利な機能があるのに、わざわざその人に聞きに行くなんて二度手間をさせてしまうことだって、平気でしてしまいます。
上述しているように他人に興味がないので、どの場面においても気配りや配慮の足りない行動が目立ちます。 周りを見ていないのだから、「相手のために○○をしてあげるべきだ」なんてことがわかるわけないのです。 こういったタイプは、職場において「指示されたことしかできない」といったことが多いです。 「次何をやればいいんですか？」と聞いてくるタイプですね。 周りを見ていないから自分のすべきことを自分で判断することができないのでしょう。 気を利かせるなんて、そんなことができる次元にいないんです。
それから、周りが全く見えていないので「いや、そんなことやらなくていいでしょ」「ありがた迷惑です」というような余計なことをしてきます。 余計なことをして周りの仕事を増やしたり、自分自身でやりたかったことをお節介で勝手にやっていたり、はたまた人の人間関係に踏み込んできてかき回したりと「余計なことしないで！！！」と叫びたくなることばかり。 トラブルメーカーというか、、、逆に輪を乱すような言動をとる人って、何故かどの職場にもいますよね、、、。
協調性がない人は、ルールや規則を守りません。 「どうして何度言ってもルールや規則を守れないの(｀Д´#)ﾉ？」 「だって自分が良ければそれで良いんだも〜ん！」 という感じ。 ルールを守れないようなモラルのない人って100億パーセント自分のことしか考えていません。 自分が守らないことで不愉快な思いをする人がいるということまで考えられないのです。 そういう人がいるとグループの秩序を乱してしまいますし、黙認はもちろん出来ないので毎回注意や指摘をしなくてはいけない、、。 協調性がない人がいるだけで余計な労力を使ってしまいます。
協調性がない人は、「世界の中心にいるのは自分」という勢いで話してくるのでとんでもなく上から目線で物事を言ってくるときがあります。 自分の意見を絶対に曲げないときもそうです。 ちょっと見下してきたりと腹立たしいこともたくさんあります。 そういう人の対応をするのって本当にめんどくさくて時間の無駄だなと思ってしまいますよね。 こういうタイプの人はだいたい「まあ、勝手に言わせておけばいいか」なんて思われています。
協調性のない人にとって、自分を邪魔して来る人は「悪」でしかありません。 だから、いつも人の悪口や陰口ばかりをいいます。 思い通りにならないことは、とにかく気に食わないのです。 悪口や噂話のようなマイナスな話って、聞いてる側も嫌な気分になりますよね。 でも協調性がない人は、人のことを考えないのでお構いなしにマイナスな言葉を口から出してしまうのです。
仕事など同じことを何度も聞かれると、こっちの時間も取られるため「自分で考えてよ」とつい思ってしまいますよね。 覚える気がないのか、メモを取っていなかったりすると毎回教えるのもめんどくさくなっていきます。 部下や後輩であれば次からは自分でちゃんと出来るように指導する他ありませんが、先輩などが仕事のことやこちらの事情を聞いてくる場合はなかなか対策が出来ずにストレスになっていきます。
話が長いだけでも聞いてて疲れてしまいますが、そのうえつまらなかったらめんどくさいの極みですね。 あの時間ほどもったいないものってないですよね。 だいたいいつも話がつまらなくて長い人って、自分では面白いと思って話しているから尚めんどくさいです。 基本的に協調性がない人って、自分のことしか考えていなくて聞いている側の気持ちにはなっていないんですよね。 だから、自己満で面白くもない話しをダラダラとしてしまうのです。
協調性がない人は、最後に一言ポロッと人を「イラっ」とさせるような余計な一言を言ってくることも少なくはありません。 周りの人の気持ちよりも自分の気持優先なので、マウンティングをして自分が気持ちよくなれれば他の人のことは気にならないのでしょう。 一見ごく普通に会話をしているように見せかけて馬鹿にするような発言を入れて、遠回しにうっすらと「私のほうがすごいですアピール」をしてくることも・・・。 周りからすれば「そんなことどうでも良いよ」と思ってしまうようなくだらないとでマウンティングしてきて、空気を乱してくることもあります。
協調性のない人は、みんなでせっかく盛り上がって「イエーーーイ！！！」となっている雰囲気で、「○○さんもやるでょ！？？？」と声をかけられたときでも、「私はいいです。」と、言ってその場をしらけさせてしまったりします。 無理をしてまですることじゃなくても、その場のノリに合わせておいたほうが一致団結感があって良いということもありますよね。 そんな時の「私はいいです」という言葉ほど「えっ？？」と思ってしまうものはありません。 協調性のない人は、空気が読めないのでその場の空気を凍らせるような発言や行動を平気でします。
協調性がない人って、人の気持ちを考えることができないので自分勝手で空気の読めない発言や行動が目立ちます。 だから、大人数が集まるような場所では他の人と考え方が合わなかったり、周りの人がドン引いてしまう発言をしたりして「なんかちょっと浮いている」という存在になってしまうこともあります。 そういった「ちょっと自分だけ浮いているわ」という感覚に対して、協調性のない人はよく「私（俺）って変わってるからさ〜」といいます。「変わっている性格・・・」と聞くと良い個性のように感じますが、実際は自分のことしか考えてないせいで協調性がなくなっているだけなんですよね。 「変わっている」なんてそんなカワイイもんじゃないよ！と教えてあげたくなってしまいます。
幼少期の育った環境や両親の価値観が原因で、協調性がなくなってしまう可能性があります。 例えば、両親の愛情を受けることなく育ってしまった場合「愛されたい・注目されたい」という気持ちが強くなり、周り人の気をひくために自分勝手で協調性のない行動をとってしまうという人もいます。 誰よりも優位の立場にたって称賛されることに快感を覚えているのです。
協調性がなくなってしまう原因として、「コンプレックスがある」という理由があげられます。 「自分はダメなやつだ」とか、「〜が人よりできないから」とか、そういったコンプレックスから、集団行動をすることに拒否反応を示してしまっているのです。 協調性がない人は「自分が一番正しいと思っている」というように、自分に自信があるというようなことを述べてきました。 しかし、逆に「自分自身に自信がない」という場合にも「弱いところを見せたくない」というプライドの高さから群れることを外れてしまうことがあるのです。
過去に経験した成功体験によって、自分を過大評価していることが原因で協調性がなくなってしまったということも考えられます。 これは、上述した「自分に自信がない」という原因の反対になります。 「前の自分は、こんなに凄いことができたのだから、自分はすごい人間なんだ」と思い込んでしまい、いつまでも武勇伝のように過去の栄光を語り続け、偉そうな態度をとってしまいます。 だから、周りの人を見下してばかりで協調性がない言動や行動が目立つのでしょう。 「前の自分は、こんなに凄いことができたのだから、自分はすごい人間なんだ」と思い込んでしまい、いつまでも武勇伝のように過去の栄光を語り続けて偉そうな態度をとってしまいます。
プライドが高いなど、自分を客観視できないこというのも協調性がなくなってしまう原因の一つでしょう。 協調性がない人は、「プライドが高い」ということを上述しましたが、「プライド」とは「自尊心」であり自分自身で自分のことを評価しているものであり、周りからの意見を取り入れているものではありません。 つまり、自分のことを主観的に見ているということなので自分を見つめ直すこともできず、プライドが暴走して協調性のない発言や行動をしてしまうのです。
過去に信用しいていた人に、ひどい裏切られ方をしたといったことが原因で人間不信になっているといったことから協調性がなくなってしまった人も多いです。 つまり、対人恐怖症なのです。 「馬鹿にされるのではないか」「また裏切られるのではないか」と疑っているので本音で話すことができず、信頼関係を築くことができません。 これでは「みんなと協力して・・・」なんてことができるわけないですよね。 人間不信では協調性がなくなってしまって当たり前です。
「起業家」には「協調性がない」というような、いわゆる「社会不適合者」に当てはまるような人が多くいると言われています。 スティーブ・ジョブズやビル・ゲイツなどもそうであったとされており、暴露本なども出ています。 いち社員としては機能できず、周りからも「おかしな人」だと言われてしまっていても大きな成功も収めています。 夢や希望がある場合は、どのように起業するかなど考えてみるの良いと思います。 それまでは基本的に非接客業などのバイトをしてお金を貯めるか、夢を実現するために大切なスキルを学べるような会社を探してスキルを磨きましょう！
協調性がない人は、基本的に人の気持ちを察して行動することを苦手としているので接客業など人と関わる仕事は向いていないと考えられます。 接客業は色々なお客様に合わせて臨機応変に対応しなければいけないし、お客様を待たせないためにスピードも必要だったりするので協調性のない人には厳しい・・・。 接客をしないぶん自分のペースで仕事をすることができる倉庫管理やデータ入力など、極力人と関わらない仕事が向いていると言えるでしょう。
会社の人とさえも、ほとんど顔を合わせることなく自分のペースで仕事ができるといえば、「在宅ワーク」ですよね。 「在宅ワーク」と言えば「誰かと協力する」とかではなく基本的に「自分一人の戦い」です。 在宅ワークと聞くと、あまり給料がもらえないと思う人がいるかもしれません。 しかし、会社に通って働いてる人よりも給料をもらっている人もいます。 ライティングやデザインなどパソコンを使う仕事、自宅英会話教室や添削など語学の仕事などがあります。 専門知識が問われることが多いですが、ひとつ資格を持ってしまえば長く続けられるものが多いのでおすすめです！
研究者は、黙々と研究対象となるものを研究する仕事です。 専門的な知識は必要になってきますが、黙々と研究をしてデータをまとめる・・なんていう一人でやる作業が圧倒的に多いので、協調性がなくてもあまり問題はないでしょう。 さらに、一生懸命研究すれば「協調性がない人だね」なんて言われるどころか評価だってしてもらえます。 集団行動が苦手！でもきちんと仕事をして社会に貢献したい！そんな気持ちが強い人にはとってもオススメです。
協調性のない人は、興味のないことには本気になれませんが自分の好きなことには驚異的な集中力を見せます。 なので、趣味や特技が活かせる仕事が最適！ 社会にはたくさんの仕事が存在しています。 まずは自分の興味のあることや特技、好きなことを考えて仕事を探してみましょう。 仕事は大変なもの、好きと仕事は違うといった考え方もあります。 しかし、好きなことや特技を仕事にすることは何も間違いではありません。
協調性がない人は、しっかりと「自分」を持っています。 誰かに気にいられたいからといって意見をコロコロ変えたり誰にでもいい顔をすることがないので、そういった「芯の強さ」が評価されることも少なくありません。 自分がない人って、ちょっと信用できないですし頼りないですよね。 しっかりとしたぶれない芯を持っている人ってやっぱり魅力的な人が多いです。
協調性のない人は、例えその場の空気が悪くなってしまおうがなんだろうが自分の意見をハッキリ言うことができます。 人の顔色を伺って言うことをコロコロ変えたり、誰にでもいい顔をしようとしない人って芯の強さを感じて印象がいいですよね。 いつ何時でも自分の信念を貫き通せる人って素晴らしいです！ まあ、、空気は読んでくれよ・・・と思ってしまうこともありますけどね^^;
群れないで一人で何でも行動できるのって素晴らしいですよね。 一人で美味しいものを食べて楽しむこともできるし、旅行にだって行けてしまいます！ むしろ、もみんなで行くより自分一人のほうが楽だし、楽しいなんて思っています。 なんでも誰かと一緒じゃなきゃダメで、せっかくタイミングとチャンスがあるのに「お友達待ち」でタイミングを逃していたりするのは残念ですよね。 もちろん友人も大切なのですが、自分一人でも楽しむことができる人って絶対に人生楽しんでます。
上述しているように、協調性がない人の世界の中心は自分なので周りの人がどう思っているのかを気にすることがありません。 「空気を読めよ」と言いたくなることも、もちろんありますが。。 人機嫌を伺わないで行動できるのってすごいことです。 「自分は自分」と割り切ることができているからこそ、人の機嫌を伺わないんですよね。 ちょっとあきらかに機嫌伺いながら行動しているな・・・というところを感じると、やっぱり残念な気持ちになってしまいます。 協調性がない人の、人の顔色をいちいち伺ったりすることなく自分の思ったように行動することができるのは長所であると言えるでしょう。
協調性がない人は、みんなに「どう思う？」などと相談をしたり、その割に「〜と〜で迷ってる」というよに優柔不断な姿を見せたりすることはありません。 協調性がない人は、誰かに相談して円満な解決方法を・・・というよりは、自分で考えスパーンッ〜！！と決断を出します。 他人のことを信じることはなかなかできなくても、自分のことを割と本気で信じているので「自分は正しい選択をした」と思っているはずです。
協調性がない人は、自分一人で決断して行動することが多いので責任感があります。 逆に言えば協調性があるように見えても、「たくさん人がいるから自分一人ぐらい欠けても大丈夫だろう」なんて思って、人知れず手を抜いているような人もいます。 それに比べると、協調性のない人は自分一人だと思って物事に取り組むようなことが多いので、手を抜いたりしないし責任をもって最後まで成し遂げることができるのです。
協調性のない人は、「自分の意見が一番正しい」と思いこんでいることが多いです。 なので、周りの人の声に耳を傾ける癖をまずつけましょう！ 「自分の意見だけがすべてではない」ということを頭に入れて、例え違った意見の人がいても「否定されているわけではない」という気持ちがあれば「反論しやがって！」というイラだちを抑えることができます。 とくに会社など組織に属してい場合では、協調性をもつこで周りの人との関係性も良くなっていくことでしょう。
どんなに、「いや、それは違うでしょ」「納得いかないな」と思ってしまうようなところがあっても高圧的な発言をしてしまうのは控えましょう。 協調性がない人は、他人にどう思われても気にならないのでついつい高圧的な発言・態度になってしまいがちです。 それでは相手はあなたと一緒にいることに苦痛を感じてしまいます。 逆に自分が高圧的な態度をとられたり、高圧的な発言をされたらどうでしょうか。 相手の立場になって発言をする思いやりの気持ちをもつことを心がけるべきだと言えます。
いつまでも「他人に興味がない」ままだと、協調性がないままです。 他人に興味がなくても、周りを見るように意識してみてください。 今誰が何をしているのだろう、どう思っているのだろう、、、ということを意識してみてください。 周りを意識できるようになれば、空気が読めるようになってくるはずです。 そうすることで、一段と大勢の中でも溶け込みやすくなりますし、「なんか自分だけ浮いている」という感覚がなくなるはずです！ なかなか難しいかもしれませんが、意識してみてください。
「自分はなんでも一人でできる」なんて思っているかもしれませんが、本当にそうでしょうか。 色々サポートしてくれる人がいるはずです。 感謝の気持ちを忘れてしまっては、協調性がない云々よりも人間としても終わってしまいます。 例えば、自分が上司で部下が自分のために何かをしてくれたときは「そうするのが当たり前」と思わないことです。 きちんと感謝の気持ちをもって、相手に「ありがとう」と伝えましょう。 そして、自分も「誰かの為になること」を意識して感謝される存在になることを意識してくだい。 そうすれば、協調性をもって協力し合うことの大切さがだんだんとわかってくるはずです。
どうしても飲み会が嫌いだという人もいますよね。 私も飲み会はあまり好きじゃないので、学生の頃の集まりやママ友との集まりなどだいたいは断ってしまいます。 でも、忘年会や新年会といった「節目」には嫌でも行くようにしています。 断ってばかりいるのはやっぱり自分の為にもならないし、せっかく皆で楽しくと思っている人の気持ちを雑に扱ってしまうのはよくないかな、、と思うからです。 気の乗らない飲み会でも参加すれば楽しいはずですし、やっぱりその場にいる人と交流することは悪いことではありません。 周りの人たちのことを知って仲を深めることができれば、もうちょっと協調性が出てくるかもしれません。
協調性がない人は、自分の意見が一番正しいと思っているしなかなか歩みよろうとしてくれません。 なので、「いや、それは違うでしょ」などと、否定するような言い方をしてしまうとムキになってしまうし、「やっぱりみんなわかってないわ！」思わせて、余計に孤立してしまう可能性が高いです。 なので、否定をするような言い方ではなく「そういう考えもいいのだけど〜・・・」というように導くような話すように心がけてみてください。 協調性のない人が受け入れやすい言い方・環境であることが大切です。
協調性がない人と協力して・・・と考えていると大変なだけだったりします。 だったら、最初から自由にさせてあげられる部分は任せて自由にやってもらう！ そのほうが、みんなが平和に穏便に済みます。 つまり、何かを役割分担するときは「何を任せるか」が重要なのです。 誰にでも得意不得意があって、やっぱりそこにはどういった性格なのか、、、というのも関係してきます。 なので、指示を出す人が的確に判断してうまく振り分けることができればベストであると言えるでしょう。
協調性のない人にこちらが一方的に「協調性を持って！」とか言っても響きません。 自分自身で協調性のなさに気がついて悩んでいるならまだしも自覚もなければ治そうという気もないのであれば、何の意味もありません。 だとしたら、「歩みよろう」とすること事態が時間の無駄。 お互いにストレスにならないように一定の距離を保ってしまうのもありでしょう。 一切関わらないというわけではないので、見捨てるのではありません。 ストレスにならない距離感を保つことが大切なのです。
協調性のない人に歩みようとこちらからアクションを起こしても、おそらく避けられてしまうだけです。 なので、こちらからは何もアクションをしないでみましょう。 強調性のない人が「協調性を高めたい」と思ってくれるまでじっと待つのです。 しつこくすればするだけ人間不審になるし、「嫌だな」という感情が強く残るのでそっとしておきましょう。 話しかけられたら適当に相手をして連絡が来たら続かないように返信をして、一切こちらからはアクションはしない。 シンプルな付き合い方を！！！
協調性がない人はとってもマイペースな人も多く、期日を守らないという人も多いです。 期日を守ってもらわないと、みんなのペースを乱してしまいかねません。 なので、なにか提出期限がある場合の期日は、絶対に早めの日程で伝えてトラブルを避けましょう。 LINEなどで連絡をとった場合でも、いつまでたっても返信が来なかったりすることが多いので、 「3日までに返信をください」と期日を記載しましょう。 そうすることで「返信してないけど、まあいいや」というのを防ぐことができます。
協調性がなく、ルール違反をしたり自己中でめんどくさい人のことを許さないという態度を貫きましょう。 協調性がない人って関わるのがめんどくさいので何となく許されてしまったり流されることって多いんです。 それで、自分は許される勘違いしているということも...。 注意することはとてもめんどくさいですが、辛抱強く「それは間違っているから直せ」と伝え続けましょう。 そういう部分は直してもらわない限り、周りがめんどくさい思いをし続けなくてはなりません。 例えば、遅刻したらちゃんと遅刻届を提出させ、その都度しっかりみんなの前で注意をするようにしましょう。 また自分勝手な言い訳をしたら「それが通じると思っているの？」と、間違っていることを認めるまで伝えましょう。 そうするうちに相手は注意されることがめんどくさくなるため、そういった言動をしないようになります。 ただあまりにひどい人は逆ギレしてきたり、より厄介なことになるパターンもあるため相手を見極めることも大切です。
あなたが1人で悩んだり、落ち込んだりしているときに、じっくり丁寧に耳を傾けてくれる、そんなカウンセラーのような存在になれればいいなぁと思って、この本を作りました。少しでもあなたの心が晴れて、前向きな気持ちで明日を迎えられることを祈って。
比べたがる“女"、敵・味方を分けたがる“女"、自分と他人の区別がつかない“女"、 群れたがる“女"、恋愛で変わってしまう女、そして自分のなかの“女"…… そんな女たちとどう付き合ってゆけばいいのか? そんな疑問に精神科医の水島広子先生がスッキリ明快に答えてくれ一冊です。
本書は、フロイト、ユングと並び「心理学の三大巨頭」と称される、アルフレッド・アドラーの思想(アドラー心理学)を、「青年と哲人の対話篇」という物語形式を用いてまとめた一冊です。欧米で絶大な支持を誇るアドラー心理学は、「どうすれば人は幸せに生きることができるか」という哲学的な問いに、きわめてシンプルかつ具体的な“答え”を提示します。この世界のひとつの真理とも言うべき、アドラーの思想を知って、あなたのこれからの人生はどう変わるのか?もしくは、なにも変わらないのか…。さあ、青年と共に「扉」の先へと進みましょう―。
いかがでしたでしょうか？ 「協調性」について簡単にまとめると・・・ ✓「協調性」の意味は「利害や立場の異なる人と譲り合って協力することができる能力」 ✓「協調性」の類語は「協同性」「協力性」「互譲の精神」など ✓「協調性」の英語は「」など となります。 協調性がない人ってどこにでもいるものですよね。 あまりにもお協調性がなくて困る・・・という人には、そういった性格なんだということを尊重しつつ、話し合ってみるのもいいかもしれません。 しかし、実際自分自身が「なんとなく集団行動が苦手だ」「浮いてる気がする」なんて感じで悩んでいるということもあります。 言って改善されればいいのですが、パーソナリティ障害など、精神疾患で協調性がないという場合もあります。 あまりにも深刻だという場合は、病院に相談してみてくださいね！
