「協調性」の意味は「利害や立場の異なる人と譲り合って協力することができる能力」です。上手く集団行動をしていくには、協調性は必要な能力であると言えます。今回は、「協調性のある人」の特徴を徹底解析！また、長所だと思われがちな「協調性がある人」の短所なども紹介しますのでぜひ参考にしてください。
「協調性」の意味は、「利害や立場の異なる人と譲り合って、協力することができる能力」です。 例えば、会社一つにしても、同じ場所で働いていると言えど色々な考えをもって働いている人がいます。何か一つの物を作り上げようとしたときに、意見が割れてしまうことだってありますよね。 そういったときに、自分の意見や偏った意見を押し通そうとするのではなく、「そういう案もいいですよね、」というように、うまく皆が納得するような結論を導きだすことができるが「協調性のある人」です。 逆に「自分の意見が絶対だ！」という人は、協調性がないと言われてしまいます。
「協調性」の類語には「協同性」「協力性」「互譲の精神」などがあります。
意味：複数の個人や団体と心や力を合わせて同じ目的、共通の利益を守るために事にあたる能力 （例文）
意味：異なった環境や立場の人とお互い助けあって同じ目標にむかって任務を遂行する能力 （例文）
意味：お互いに譲り合う気持ち （例文）
「協調」は英語で「cooperation」です。 「協調性のある」を意味する形容詞は「cooperative」です。 「協調性がない」は「uncooperative」となります。 「協調する、力をあわせる」という動詞は「cooperate」になります。 「協調性がある」は下記のように表現することもできます。
She works well with others.
彼女は協調性がある。
協調性がある人は、社交的な性格な人が多いように感じます。 自分の知らないことを知るのが楽しい・やったとのないことはどんどん経験したい！といった人は、色々なタイプの人と積極的に関わりをもつことができるので協調性があるといえるでしょう。 反対に、内向的な人は人と関わることが苦手なので、できれば「一人でいたい」と孤立していってしまうタイプ・・・。 色々な人と関わりあいながら上手に生活していくことができるのは、協調性があるからなのです。
協調性がある人は、人に感化されやすく、すぐに人か影響をうけてしまいます。 例えば、悲しい気持ちの人が周りにいると一緒に悲しくなってしまうのです。 つまり、人の気持ちになって物事を考えることができる人であると言えます。 なので、何か意見を交換するような場面では、自分と異なる意見があっても「そういう意見もあるんですね・・・素晴らしい！」という具合に受け入れることができますし、自分の中に吸収していくことができます。
協調性のある人は、周りをよく見ているので、空気を読む能力に長けています。 そのため人の気持ちを汲んだ行動や相手の立場になって考えることが出来ます。 沢山の人達と何かをしたり、同じ目的に向かって頑張ろうとしているのに、空気を読めない人がいると輪が乱れますよね。 ビジネスでは、取引先や顧客の気持ちになれるので相手も気持ちよくいられるでしょう。 また日頃の人間関係や恋愛面でも、相手が言えずにいる気持ちや本音を汲み取り気付いてあげられます。
協調性がある人は、どんな人の話であっても、きちんと聞くことができます。 例え「それは自分とは違う考えだ」と思ったり「それは間違っているんじゃないの？」と思うようなことがあっても、最後まできちんと耳を傾けます。 協調性がない人は「自分の意見が絶対」だと思っているので、他人の話しは一方的に遮ってしまったりして全然耳を傾けません。 みんなとうまくやっていく為には、きちんと相手の話を聞くことが大切ですよね。 自分の話しは最後まで聞いてもらえなかった・・・なんて人が一人でもいると、平等じゃありません。 誰もが意見をいう権利があるのですから、耳を傾けることができる人が協調性のある人と言えるでしょう。
協調性がある人は相手の立場になって考えることが出来ます。 そのため相手の言動に対して否定することはありません。 だから自分自身の考えと違う部分があったとしても、その人がそのように感じたことを受け入れて共感することが出来るのでしょう。自分が知らなかったことや感じたことのない事でも「そういうこともあるんだね」「新しい感情を知れたよ」と喜びすら感じます。 逆に自分と違うだけで相手を否定したり拒絶する人は協調性がないと言えるでしょう。
協調性のある人は、いつも穏やかな人が多いです。 気分屋さんであったり感情の起伏の激しい人は自己中心的な人の特徴なので他人のことはあまり考えられません。 協調性のある人は、不機嫌になったりピリピリした雰囲気を絶対に作りません。 つまり、周りのことを気遣って嫌なムードにはしないということです。 組織で何かをしたり、集団でいるときって空気を乱さないことがとっても重要になってきます。 協調性がない人は、不機嫌モードを作ったりして輪の雰囲気をみだしたりといったことを平気でしてきます。 協調性がある人は、きちんと周りのことを考えられるので自分の感情で周りに気を使わせてしまうようなことはしません。
協調性がある人は、とにかくいつでも笑顔です！ 暗い表情の人や眉間にシワがよっているような人が、輪の中にいるだけで空気がピリついてしまいますよね。 協調性がある人は、いつでも笑顔で誰でも話しかけやすいオーラが出ています。 いつも笑顔で優しそうなオーラがでているので、道端で知らない人に道を聞かれたりといったことがよくあります。 表情が暗かったり、話しかけるなオーラを出している人ってやっぱり皆で仲良くしようなんて気持ちサラサラないでしょうし、協調性があるとは思えません。
協調性がある人って、社交的だしいつでも明るくて元気！という印象がありませんか？ オーラも表情も暗くて元気がない・・・一緒にいる人が気を使ってしまうようだと、協調性があるとはいえません。 どんなことがあっても、明るくて元気な人はやっぱり話しかけやすいですし、いい関係になれそうだななんて感じますよね。 協調性がある人は、みんなとうまくやっていく為に暗く手話しかけにくいオーラは出さないようにしようとしているのでしょう。 例え悲しいことや辛いことがあっても、みんなの前では気丈に振る舞うような人が多いです。
協調性がある人は、「人間洞察力」があるので初めて行った場所でもその場の人間関係を瞬時に見抜くことができます。 決定権を誰が握っているのか、誰に対してどのような対応をすればスムーズ進むのかを一瞬で判断するのです。 「空気を読む」ということに似ていますが、新しい環境にて人間関係を見抜く力は大切ですよね。 例えば、店長として新しく配属された店舗で従業員の人間関係を見抜くのは、お店を上手く回していくうえでとても重要です。 だから、協調性がある人はいつ何時どんな場所にいってもすぐにその場の人達に馴染むことができるのでしょう。
協調性がある人は、気遣いができます。 周りをよくみて自分が何をすれば相手や周りの人のためになるのかを瞬時に判断することができます。 視野がとっても広いと言えるでしょう。 だから、指示をされる前に「〜が終わったら○○さんのフォローに入ろう」といった的確な判断が自分自身できます。 この協調性がある人のさりげない気遣いが、組織全体の作業効率をあげたり業績向上に繋がったりするんですよね。 そのため、周りからも「仕事ができる」とか「ほんとに気がきく」といった印象をもたれやすいのです。
協調性がある人には洞察力があります。 洞察力は「物事を深く鋭く見抜く力」のことです。 ただ観察するだけではなく直感的に見抜いて判断する能力です。要するに、目に見えない部分を見抜くということです。 例えば、いつもと違う雰囲気やちょっとした表情で「体調悪いのかな」「嫌なことがあったのかな」と見抜きます。 洞察力があるということは、常に冷静で落ち着いているということなのでしょう。 自分自身の心情など主観的に物事を判断せず、客観的に物事を考えることができます。 協調性がある人は洞察力に優れているので、相手の心に寄り添うことが出来るのです。
協調性がある人は、全体を見ることができるので全体を把握することができます。 なので、いつでもそれぞに上手に指示を出すリーダーにとっても向いています。 グループの中にいる人を上手い具合いにまとめている人って、やっぱりグループ行動に向いている人なんだなと感じるし協調性があるんだなと思いますよね。 協調性のある人は、それでいて謙虚なので上から目線で「ちょっとこれやっておいてよ」「それレベル低すぎでしょ」なんて言ったりもしません。 「○○さんは、〜・・・をやってもらってもいいですか？」というような感じで、誰も不愉快な思いにさせることなく上手に指示を出していきます。
協調性がある人は、人付き合いを大切にしています。 飲み会の声がかかれば、よっぽどのことが無い限りは断らないでしょう。 「チームワーク」を意識して生活しているので、飲み会で交流をすることで仲を深めることが必ず今後に繋がるはずだと思っているのです。 実際に、「新入社員歓迎会」など「とりあえず仲を深めましょう」みたいなのって、よくありますよね。 ここで信頼関係が築けていないと仕事がやりづらかったりするんです。 なので、協調性のある人は、飲み会でお話をしたり悩みを相談し合ったりなんて時間をとっても大事にしています。
協調性のある人は、よっぽどのことがない限りレスポンスが早いです。 「メールなんて暇なときに見ればいいか」と思っているのが仕事ができない人の考えです。 仕事できる人はメールのチェックのように時間をかけずにサッと終わらせることができることに関しては、後回しにすることなくその場ですぐに処理をします。 うだうだと返信を書くのに時間をかけることもありません。 レスポンスが遅いと迷惑をかけてしまうということを知っているのです。 これは、直接会話をしているときにも言えることで、 例えば、「〜ってわかる？」って質問をしたときに、仕事ができる人は「わかる」「わからない」を瞬時にはっきりと答えます。 協調性のない人は「うーん。〜っていうのは聞いたとがあるんですが、、、」などと余計な情報を入れてきて「結句どっちなの？」とわからないぐらい曖昧に答えたりしてイラっとさせてきます。
協調性のある人は、どんなときも臨機応変な対応をすることができます。 元々ある程度のリスクも想定しているので問題が起きたところで「想定内です」ということがほとんどです。 さらに頭の回転が早く、「こんな時はこの情報が役立ちそうだ」といったように自分の中にある必要な情報を瞬時に引き出すことも・・・。 なので、「こうすればいいんじゃないか」というアイディアがすぐに沢山でてくるんです。 さらに決断力もあるのでトラブっても予想外のことがおきてしまっても、その状況にあった臨機応変な対応をすることができます。 柔軟な思考力があるからこそ「絶対にこうするほうが正しいんだ！」と固執することなく、「じゃあ、どうすればいいのか」ということを考えることができるのでしょう。
協調性がない人は、基本的に「自分さえ良ければそれでいい」と思っているのでルールや規則は守りません。 反対に協調性がある人は、「周りの人を不愉快にしてはいけない」という意識があるのでルールや規則は守るべきだという意識があります。 ルールや規則を守るのって、公共の場を利用するときだけじゃなく集団行動をする上でとっても重要なことですよね。 それを守れないのはやっぱり自己中心的だし、協調性があるとは言えません。 協調性がある人は、きちんとルールや規則をきっちり守ります。
協調性のある人は、なんといっても平和主義者です。 特に会社など組織の中にいるときには、「みんなで仲良く平和に協力しあいたい」と思っています。 そのため「出世のためには、なんあとしてでも自分の意見を通してもらわないと」といった考えが全くありません。 みんなで一つになってより良い物を目指していけることを思想としています。 なので、聞く耳をもち、理解しようと努め、調停するように心がけるのです。 みんなが満足するよな結果に導く才能があると言えるでしょう。
協調性のある人は、清潔感があります。 清潔感のない不潔な人がグループの中にいたらどうでしょか。 不愉快な気持ちになってしまいますよね。 清潔感がある人は人と関わるときは、ある程度身だしなみを整えて清潔感を出すこがマナーだということをきちんとわかっています。 協調性のない人は自分のことしか考えていないので、「別に自分が不潔でも誰にも迷惑かけてるわけじゃないんだからいいだろう」なんて思っていますが、とんでもない、、、。 例えば、口が臭かったりするのって、ほんとうに大迷惑です！！！！！ みんなでうまくやっていきたいと考えられる協調性がある人なら、ある程度清潔感があるでしょう。
協調性のある人は、協調性のない人にくらべてハキハキと話します。 協調性のない人は、別に自分の気持ちなんて聞いてもらわなくて結構なんて思っているので聞こえるか聞こえないかくらいの独り言が多かったりします。 逆に協調性のある人は自分に自信があるし、自分の伝えたいことがハッキリ相手に伝えて誤解のないようにしたいと思っているので、とにかくハキハキをと喋ります。 もぞもぞ自信なさそうに話す人よりもハキハキ話す人のほうが「伝えよう」としているわけですから、協調性があるなと感じますよね。
協調性がある人は、理解力があるので話しを聞いて一瞬でまとめます。 会議など色々な意見が飛び交う場面で、それぞれの言いたいことを瞬時に理解しそれぞれの要点をついついまとめたくなってしまいます。 どんなに色々な人が意見を述べても大事なことだけに焦点を置いているので「つまり〜・・・ということですよね！」とまとめることができます。 話しを上手く理解することができない人にとっては、色々な意見が飛び交っていると混乱してしまいがちです。 しかし協調性がある人は、そういった人にもわかりやすく要点を伝えてあげることができるので、会議などに協調性がある人がいるとスムーズに会議が進みます。
どんなにだらだらと長く話しをしたって、相手に伝わらなかったら意味がないですよね。 協調性がある人は、どう言えば伝わるのか瞬時に判断することができるのでとにかく簡潔に説明することができます。 相手に何か説明するときに何が言いたいのかわからないような説明では全く理解してもらえません。 例えば、誰にでもすぐにわかるように説明をするときに、「例えば〜のように」と言われるとわかりやすさが増します。 協調性がある人はどういう風に伝えれば相手にわかってもらえるのかを、瞬時に判断することができるのです。
協調性がない人は、話しを聞いた瞬間「それは違う」「それは無理」などと、自分の中で判断しがちです。 でもそれって、結局「自分の考え」の中て「違う」と思っただけであって、実際に間違ったことなのか無理なことなのかなんてわからないことのほうが多いはずです。 なので、協調性がある人は相手を否定するようなことは一切言いません。
など、最初から否定的な言葉でいきなりバッサリきってしまうようなことはしないのです。 まずはきちんと相話しを聞いて、より良い答えを出すために「違うでしょ」と思ったことでも色々な切り口で物事を見てみることができます。
協調性のある人は、不満や悪口をいいません。 人間なので、イラだったり不満に思うことだってあるでしょう。 でも、だからといってグチグチ不満や悪口を言っていたところで、何もならないということを協調性がある人はよく知っています。 さらに、悪口や不満を言うことで「あの人が○○って言っていた」「いや、自分はそうは言っていない」みたいな余計なトラブルになりやすいので輪の空気を乱しかねません。 協調性のある人は「もっとこうしたほうがいい」という事に関しては裏で言うのではなく、はっきりとみんなに伝えてえ「こうしたほうが良いのでは」と提案することができるのです。 悪口や不満ばかり言って空気を悪くしていることに気付けないような人は、協調性があるとは言えないでしょう。
協調性のある人は、「この人のこういうところ良いな」「素敵だな、すごいな」と思ったことは、相手に直接伝えることができます。 人の良いところを素直に褒めることができない人っていますよね。 「あの人はかわいいけど性格悪そう」とは、「あの人が出世したのは部長に媚売ってるからだ」とか言う人です。 それってただの妬みなんですよね。 つまり、「自分のことしか考えていない」ということなんです。 自分が中心だから自分より良い状況にある人を妬んでしまうのです。 協調性のある人は、そういった感情がないので人の良いところはキチンと褒めることができます。 そうやって、みんなでモチベーションを上げながら一致団結することができるのです。
協調性のある人は、決して「自分一人でできる」なんて思いません。 もし、なにか成功を収めたとしても「皆様のお陰です」という謙虚な気持ちがあって感謝の気持をわすれません。 人は一人で生きていけないということをきちんとわかっています。 だから、みんなで協力して平和に生活していきましょうと思っているのです。 何か人にしてもらったときも「当たり前」なんて思わずに感謝の気持をすぐに口にすることができます。 だからこそ、協調性がある人は誰とでも円満な関係を築くことができるのでしょう。
協調性がある人は、人の気持ちを考えすぎてしまうあまり本心をさらけ出すのが苦手という人が多いです。 自分がこんなことを言うのは間違っているのではないか、こんなことを言ったら不愉快な気持ちになるのではないか・・・など、色々考えてしまって、結局本当の気持ちは胸の奥にしまいこんでしまいます。 確かにそれによって平和に穏便に済ませることができるかもしれません。 一緒にいると「どうも本心を話してもらえないな、、信用してもらえてないのかな、、」なんて思ってしまうことも。。 なんとなく人に合わせてるだけで自分の意見は言わないよね、、と思われてしまうのが協調性のある人の短所です。
基本的になんでも受け入れてしまうので、「嫌な物をハッキリ断れない気の弱い人」と思われがちです。 なんでもこの人なら、「いいよ、いいよ、」って言ってもらえるんだな、、なんて勘違いされてしまうのです。 時には「もっとハッキリ自分の意見言ってよ！」なんて言われてしまうこともあります^^; しかし、実際は協調性があるので、何も考えていない風を装いつつも本当はめちゃくちゃ考えてるんです。 なのでバッと確信をつくような一言を残すこともしばしば・・・。 しっかり考えているのに、気が弱く何も考えないで周りに合わせてばかりの人に見えてしまうのは実に残念なところです。
協調性がある人は、常に周りの人はどう思うか・・・という事を気にしてしまうので、「決めていいよ！」なんていわれても「どれがいいと思う！？？」なんて周りの人に意見を求めます。 そして、その意見にすぐに影響されてしまうんですよね。 実際の自分の考えとはまったく違う選択をしていることもしばしば。 でも、みんながこうやって言ってたし、間違ってないでしょ、いいでしょ！と思っています。 一人で決めてしまうほうがソワソワしてしまうのです。
協調性がある人は周りの人の意見を素直に受け入れることはできますが、自分から意見をバシバシのべて自ら行動をしていくのは苦手です。 なので、周りの人に合わせるのはとても上手なのですが、「この人受け身だな」というあまりよくない印象を与えてしまう可能性があります。 受け身だと自分の意見がないように見えてしまうんですよね。 やる気がないと思われてしまったり、この人はいつも人に流されているんだなと思われてしまうのです。
協調性がある人を見て「八方美人だな」と思う人もいます。 八方美人って聞くといい印象じゃないですよね。 「この人誰にでもいい顔するんだな」と思われてしまうからです。 よく捉えれば、誰に対しても良心的に振る舞うことができるのは誰にでも気配りができる良いことです。 しかし、「八方美人」と捉えられてしまうのは残念なことですよね。 元々日本人は平和主義な人が多く、できるだけ他人に嫌な思いをさせないようにしようと自分の主張を抑えてしまうことが多いのです。
協調性がある人は、人付き合いをきちんとするので誘われて断ることがありません。 基本的にノリもいいので、いきなり「今日はパーッといっちゃいましょう！」なんて言われても二つ返事でOKを出します。 明日の朝が早かろうがなんだろうが、自分のことより目の前にある人付き合いを優先するのです。 気がつけば飲み会が続いてお財布がすっからかんになってしまうことも珍しくありません。 人付き合いは確かに大切なのですが、きちんと経済的なことも考えて断るべきところは断らないと時間もお金も無駄にしてしまうことになってしまいます。
協調性がない人は、しっかりと「自分」を持っています。 誰かに気にいられたいからといって意見をコロコロ変えたり、誰にでもいい顔をすることがないのでそういった「芯の強さ」が評価されることも少なくありません。 八方美人で、「あなたの本当の意見はどれですか？」と聞きたくなってしまう人よりハッキリしているので好印象を与えるんですよ ね。 自分をしっかり持っている人ってカッコいい！！！！
協調性のない人は、例えその場の空気が悪くなってしまおうがなんだろうが自分の意見をハッキリ言うことができます。 人の顔色を伺って、言うことをコロコロ変えたり、誰にでもいい顔をしようとしない人って、芯の強さを感じて印象がいいですよね。 いつ何時でも自分の信念を貫き通せる人って素晴らしいです！ まあ、、空気は読んでくれよ・・・と思ってしまうこともありますけどね^^;
群れないで一人で何でも行動できるのって素晴らしいですよね。 一人で美味しいものを食べて楽しむこともできるし、旅行にだって行けてしまいます！ むしろ、もみんなで行くより自分一人のほうが楽だし、楽しいなんて思っています。 なんでも誰かと一緒じゃなきゃダメで、せっかくタイミングとチャンスがあるのに「お友達待ち」でタイミングを逃していたりするのは残念ですよね。 もちろん友人も大切なのですが、自分一人でも楽しむことができる人って絶対に人生楽しんでますよね。
上述しているように、協調性がない人の世界の中心は自分なので周りの人がどう思っているのかを気にすることがありません。 「空気を読めよ」と言いたくなることももちろんありますが、人機嫌を伺わないで行動できるのってすごいことですよね。 「自分は自分」と割り切ることができているからこそ、人の機嫌を伺わないんです。 ちょっとあきらかに機嫌伺いながら行動しているな・・・というところを感じると、やっぱり残念な気持ちになってしまいますよね。
協調性がない人は、みんなに「どう思う？」などと相談をしたり、その割に「〜と〜で迷ってる」というよに優柔不断な姿を見せたりすることはありません。 協調性がない人は、誰かに相談して円満な解決方法を・・・というよりは、自分で考えスパーンッ〜！！と決断を出します。 他人のことを信じることはなかなかできなくても自分のことを割と本気で信じているので、「自分は正しい選択をした」と思っているはずです。
協調性がない人は、自分一人で決断して行動することが多いので責任感があります。 逆に言えば協調性があるように見えても「たくさん人がいるから自分一人ぐらい欠けても大丈夫だろう」なんて思って、人知れず手を抜いているような人もいます。 それに比べると協調性のない人は、自分一人だと思って物事に取り組むようなことが多いので手を抜いたりしないし、責任をもって最後まで成し遂げることができる人が多いです。
協調性のある人は、営業職に向いています。 営業職は、やっぱり取引先の人の気持ちに立てないと上手くいきませんよね。 どうすれば取引先相手の人が契約してくれるだろう・・・ということを考えられないと、一方的に「どうですか！」「契約してください！」と言い続けていても契約はとれません。 また、契約を一つでも多くとって会社に貢献したいという気持ちを持つことができるので、前向きに「営業」という職業を全うできます。 協調性がない人は、相手の気持ちになることも会社のために・・・と思うこともできないので、すぐに投げやりになってしまいます。
警察官という職業は、協調性が求められます。 警察官が一人で自分勝手な行動をとるわけにはいけませんよね。 基本的に一人でなにかをするというよりは二人一組などチームで動くことが多いでしょう。 したがって、チームワークが求められるのです。 警察学校では寮に入り、集団で一致団結して行動することも学びます。 協調性がない人は、おそらくこの時点で脱落してしまうでしょう。
「学校」とはまさに、集団で行動する場です。 子供は、幼稚園や学校で集団行動をすることで協調性を身につけることができます。 教員は右も左もわからない子どもたちに「集団でうまく生活すること」と教えてあげなくてはいけません。 教師が協調性がない人間だったらどうでしょうか。 「そもそもあなたが集団の中心にいるべき人間ではないですよ」という話しになってしまいますよね。 さらに生徒は沢山いるわけですから、一人一人の性格の特徴などを見抜いて適切に対応する力がないといけません。 したがって、教師は協調性が必要な仕事であると言えるでしょう。
飲食業は、食べにきてくれるお客様あってこそですよね。 常にお客様の立場にたって臨機応変な対応をすることが求められます。 また、飲食業もチームプレーが必要な仕事です。 やらなければいけないことはその時の状況によって違うわけですから、状況を見て「あっ今自分は配膳をするべきで、○○さんにはお会計に行ってもらおう」というような判断をしなければいけません。 一人で自分勝手に行動していたら、絶対にうまく回りません。
協調性のない人は、「自分の意見が一番正しい」と思いこんでいることが多いです。 なので、周りの人の声に耳を傾ける癖をまずつけましょう！ 「自分の意見だけがすべてではない」ということを頭に入れて、例え違った意見の人がいても「否定されているわけではない」という気持ちがあれば「反論しやがって！」というイラだちを抑えることができます。 とくに会社など組織に属してい場合では、協調性をもつこで周りの人との関係性も良くなっていくことでしょう。
どんなに、「いや、それは違うでしょ」「納得いかないな」と思ってしまうようなところがあっても、高圧的な発言をしてしまうのは控えましょう。 協調性がない人は、他人にどう思われても気にならないので、ついつい高圧的な発言・態度になってしまいがちです。 それでは相手はあなたと一緒にいることに苦痛を感じてしまいます。 逆に自分が高圧的な態度をとられたり、高圧的な発言をされたらどうでしょうか。 相手の立場になって発言をする思いやりの気持ちをもつことを心がけるべきだと言えます。
「他人に興味がない」という状態だと、協調性がないままです。 他人に興味がなくても、周りを見るように意識してみてください。 今、誰が何をしているのだろう、どう思っているのだろう、、、ということを意識してみてください。 周りを意識できるようになれば、空気が読めるようになってくるはずです。 そうすることで、一段と大勢の中でも溶け込みやすくなりますし、「なんか自分だけ浮いている」という感覚がなくなるはずです！ なかなか難しいかもしれませんが、意識してみてください。
一人でなんでもできるし・・・と思ってしまうこともあるかもしれませんが、実際一人でやるよりも協力してもらったほうが生産性が高いことは沢山あります。 少なくとも人に頼ったほうが時間が短縮できるはずですし、その短縮できた時間分次のステップに進むのも早いわけです。 確かにフォローしなければいけない部分もあったりして「めんどくさい」「その時間が無駄だ」と思うかもしれませんが、長い目で見てどうかということを考えてみましょう。 自分の負担も軽減されることが増えるのではないでしょうか。 勇気を振り絞って頼ってみてください。
どんな人にも短所と長所があります。 自分にできないことをできたり、単純にすごいなって思うことってありますよね。 他人を尊敬する気持ちがあると、相手の意見を尊重して素直に受け入れることができるようになるはずです。 プライドが高いと素直に「すごいな」と口にしたくない気分になるかもしれませんが、他人を尊敬する気持ちは大切です。 他人を尊敬せずに見下してばかりだと協調性のない行動を平気でとってしまいます。 「それぞれに尊重すべきだ」と思う気持ちが、協調性に繋がると言えるでしょう。
「自分はなんでも一人でできる」なんて思っているかもしれませんが、本当にそうでしょうか。 色々サポートしてくれる人がいるはずです。 感謝の気持ちを忘れてしまっては、協調性がない云々よりも人間としても終わってしまいます。 例えば、自分が上司で部下が自分のために何かをしてくれたときは「そうするのが当たり前」と思わないことです。 きちんと感謝の気持ちをもって、相手に「ありがとう」と伝えましょう。 そして、自分も「誰かの為になること」を意識して感謝される存在になることを意識してくだい。 そうすれば、協力し合うことの大切さがだんだんとわかってくるはずです。
どうしても飲み会が嫌いだという人もいますよね。 私も飲み会はあまり好きじゃないので、学生の頃の集まりやママ友との集まりなどだいたいは断ってしまいます。 でも、忘年会や新年会といった「節目」には嫌でも行くようにしています。 断ってばかりいるのはやっぱり自分の為にもならないし、せっかく皆で楽しくと思っている人の気持ちを雑に扱ってしまうのはよくないかな、、と思うからです。 気の乗らない飲み会でも、参加すれば楽しいはずですし、やっぱりその場にいる人とコミュニケーションを取ることは悪いことではありません。 しっかりとコミュニケーションをとって仲を深めることができれば、協調性が出てくるかもしれません。
あなたが1人で悩んだり、落ち込んだりしているときに、じっくり丁寧に耳を傾けてくれる、そんなカウンセラーのような存在になれればいいなぁと思って、この本を作りました。少しでもあなたの心が晴れて、前向きな気持ちで明日を迎えられることを祈って。
比べたがる“女"、敵・味方を分けたがる“女"、自分と他人の区別がつかない“女"、 群れたがる“女"、恋愛で変わってしまう女、そして自分のなかの“女"…… そんな女たちとどう付き合ってゆけばいいのか? そんな疑問に精神科医の水島広子先生がスッキリ明快に答えてくれ一冊です。
本書は、フロイト、ユングと並び「心理学の三大巨頭」と称される、アルフレッド・アドラーの思想(アドラー心理学)を、「青年と哲人の対話篇」という物語形式を用いてまとめた一冊です。欧米で絶大な支持を誇るアドラー心理学は、「どうすれば人は幸せに生きることができるか」という哲学的な問いに、きわめてシンプルかつ具体的な“答え”を提示します。この世界のひとつの真理とも言うべき、アドラーの思想を知って、あなたのこれからの人生はどう変わるのか?もしくは、なにも変わらないのか…。さあ、青年と共に「扉」の先へと進みましょう―。
「協調性がある人」について理解していただけましたか？ 協調性について簡単にまとめると・・・ ✓「協調性」の意味は「利害や立場の異なる人と譲り合って協力することができる能力」 ✓「協調性」の類語は「協同性」「協力性」「互譲の精神」など ✓「協調性」の英語は「」など となります。 協調性のある人は、どんな環境にいっても大抵は上手くやっていくことができます。 しかし、協調性は、紹介したようにメリットにもデメリットにもなります。 周りの人に合わせることも大事ですが、違うと思ったことは違うとハッキリ言える勇気も時には必要なのです。 なかなか難しいですよね^^; しかし、争うよりはやっぱり平和に穏便に過ごせることが大切！ 協調性を高めるようにしたいですね。
