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人望がない人の特徴と原因とは?恋愛傾向、人望のない上司の対処法は?

「人望がない」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか?できれば「人望がある」と言われたいですよね。今回は、「人望がない人」の特徴を徹底解析!人望がない人の恋愛稽古や人望がない原因なんかも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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人望とは

「人望」の読み方は「じんぼう」

「人望」は、「じんぼう」と読みます。 「望」は、音読みで「ボウ・モウ」と読みます。 「望む」という言葉として使用される漢字ですが、この場合は「ほまれ・人気」という意味で使用されます。 「にんぼう」など、間違った読み方をしてしまわないように注意しましょう。

「人望」の意味は「世間の多くの人々が人に寄せる尊敬や期待の心」

「人望」の意味は、「世界の多くの人々が人に寄せる尊敬や期待の心」です。 例えば、「この人になら大きな仕事を任せてもいいな」「リーダーにするなら絶対に○○さんが良い」などと思ってもらえるのは、信頼と期待を寄せられているからですよね。 こういった周りから尊敬をされていたり、信頼されている人に対して「人望がある」というように使用することができる言葉です。 主な使い方としては、

  • 人望がある
  • 人望を集める
  • 人望を得た
  • 人望がない
  • 人望が厚い
  • 人望が薄い

というような言い回しがあります。 詳しい使い方については例文を参考にしてください。

例文

  • 彼は、今までも業績が評価されていて人望が非常に厚い。
  • リーダーを任せるには、やっぱり人望がある人じゃないとねぇ…。
  • 今回の件で、先生はクラスのみんなを守ろうとする姿勢に、高い人望を集めた。
  • 家では威厳ある自分の父が、職場でこんなに人望がない人間として扱われているなんて…。
  • いくら軽犯罪といえど、犯罪は犯罪なので人望が薄くなっても仕方ないでしょう。

「人望」と「人徳」の違い

「人望」………………「世間の多くの人々が人に寄せる尊敬や期待の心」 「人徳」………………「その人に備わっている品性や能力」

「人徳」は、「その人に備わっている品性や能力」という意味の言葉です。 「徳」には、「人間のもつ気質や品性」といった意味があって、「人徳」は「その人自身にそなわっている徳」のことをいいます。 主に、道徳的であったり、倫理的であるといった、その人のもつ気質を意味していて、物事への取り組み方が素晴らしいといったような、その人の内面に対して「人徳がある」というように表現されます。 一方の「人望」は、上述しているように「周りから信頼されている・期待されている」という意味で使用される表現です。 人望がある人は、「仕事をミスなくできる」というような仕事の評価だけではなく、「人徳がある」というような内面的なものも認められているからこそ、信頼されたり、期待をされるのでしょう。

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「人望」の類語は「信望」「衆望」「人格者」など

「人望」の類語には「信望」「衆望」「英名」などがあります。

  • 信望(しんぼう)」

意味:信用と人望の厚い人 (例文)

  • 前社長は、不正に資金を使用していたことが発覚し、一気に信望を失った。
  • まだまだ信望は薄いかもれないけど、仕事を任せてみればどれだけ凄い人なのかわかるはずだ。
  • 衆望(しゅうぼう)」

意味:多くの人からうける信望 (例文)

  • 新入社員として入社してから、彼が衆望を得るまで驚くほど早かった。
  • ゆくゆくは議員に立候補しようと思っているので衆望を集める努力を惜しまない。
  • 人格者(じんかくしゃ)

意味:優れた人間であること (例文)

  • 彼のような人格者が社長になったら事業が成功しそうだね。
  • どんな人格者にだって欠点がないわけではないということなのでしょう。

「人望」の英語は「charisma」

「人望」の英語は「charisma(カリスマ)」です。 「カリスマ」は「多くの人を心酔させる資質」という意味なので、「人望」に近いです。 ちなみに、英語「charisma」の発音は「カリズマ」となります。 「人望」は「popularity」と表現することも可能ですが、「popularity」は単に「人気」という意味なので微妙にニュアンスが違います。 「win/gain popularity」は「人気になる」という意味合いなので、「尊敬される、期待を寄せられる」という意味の「人望を得る」と近い部分もありますが、必ずしも一致しません。

You have to have some charisma to be a great leader.

偉大なリーダーになるには、多少は人望がなければならない。

人望がない人の特徴

人によって態度を変える

人望がない人は、人によって態度を変えます。 例えば、自分より上層部の人にはいい顔をしてゴマをすります。 反対に部下など、自分より下だと判断した相手には、冷たく雑に接したりします。 だいたい、できれば早く出世をしたいという自分の欲で仕事をしているので上層部の人間の言うことをヘコヘコ聞いて、言われた通りにやっておけば間違いないと思っています。 それで自分の評価さえあがればいいと思っているんですよね。 普段偉そうにしているくせに、相手によってコヘコした態度をとる姿に驚いたことはありませんか? 上層部の人にヘコヘコしている姿を見るとやっぱり情けないと思ってしまうし、信用なんてできませんよね。

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協調性がない

チームや部署一丸となって「がんばろう!」という気持ちでプロジェクトに取り組んでいるのに、一人だけやる気なさそうにしていて、協調性があるとは言えないような上司や後輩って本当に困ってしまう存在ですよね。 人望がある人は、「みんなで頑張ろう!」と協力しながら努力することができますし、上司なら上司として部下達を引っ張っていくことができます。 コミュニケーションをとるのが苦手なのか、いつも一匹オオカミな人でいるだけで仕事もきちんとやらなければ人と関わらないようにしているような上司・先輩には人望があるなんて思えません。

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気を遣うことができない

人望がない人は、基本的に自分のことしか考えてないということが多いので、周りを見ることができません。なので、他人に気を遣うことができないという特徴があります。 自分の思ったままに発言をし、行動をするので周りからは「自分勝手な人だな」という印象を与えてしまうことも…。 しかし、相手が自分の傲慢な態度によって不快な思いをしているということに気がつけません。 協調性のない人にとって「世界の中心にいるのは自分」なのです。 人に歩み寄ろうという気持ちがまったくないという所に問題ありです。

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仕事ができない

人望がない人は、なんだか要領が悪くて仕事ができない…。 どう頑張ってもペースが上がらずに「マイペースだ」なんて言われてしまう人もいます。 しかし、人望がない人の場合、どう頑張ってもペースが上がらずに「マイペースだ」なんて言われてしまうことも多々。 人より何倍も時間がかかったり、一度教えたことが出来なかったりすると、特に仕事の場面ではめんどくさがられてしまいます。

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信用できない

人望がない人って周りの人から「この人のことは信用できない」と思われています。 「信用できない」と思われてしまう原因の一つが「いつも口先ばかりで行動が伴わない」ということですよ。 例えば、「これがしたい」「みんなの為に○○をする」と口先だけ大きなことを言ったところで実行に移さないなど、そんなことが続いては信頼を失ってしまって当然です。 だから「この人には何も期待できない」と思われて人望が薄い人として扱われてしまうのでしょう。

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感情的になりやすい

例えばミスをしてしまったり、商談が上手くいかなかった時に「なんでだぁああああ!」などと、怒鳴り散らすなどすぐに感情的になる人って、ほんとに迷惑ですよね。 周りの目も気にせず、「感情的」となるといい歳して感情をコントロールすることもできないか、、、なんて呆れてしまいます。 何か悲しいことがあった時は、あからさまに機嫌が悪く、そうでない時だけ優しく明るく接してくるなんて、そんな人の側にいたら疲れてしまいます。

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苦手意識をもたれやすい

人望がない人って、だいだたい周りの人に苦手意識をもたれていて「性格悪いな…」なんて思われています。 自分勝手だし、人によって態度をかえるし、信用ができない…そんな人と好んで親しくしていこうなんて思う人いませんよね。 仕事での関係であっても、そんな人だと知られれば「契約するのやめようかな」なんて思われてしまいます。 また、内面は顔に出やすいです。 なんとなくきつそうな顔をしていたり、近寄りがたいオーラを放っていて「この人苦手」と思われていることが多いのです。

コミュニケーションの能力がない

人望がない人は、そもそも人とコミュニケーションをとることが苦手だったりまします。 例えば営業に出たところでコミュニケーションをとることができないという点でつまづいてしまい、仕事が長続きしないなんてことも多いのです。 また、基本的に「わかり合おう」という気持ちなんてないので、相手の気持を汲み取ることができません。 さらに、人とのコミュニケーションが「めんどくさい」と思っているのできちんと「ほうれんそう」をせずにトラブルになってしまうなんてことになってしまいがちです。 人と上手く関わることができないというのは、人望がなくなってしまう原因になりえることでしょう。

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悪口や愚痴が多い

口をひらけば、誰かの愚痴・・・という人っていますよね。 悪口って聞いているだけで、気分が悪くなりませんか? 人のことを悪く言ってばかりの人に人望はいないでしょう。 直接本人に言わないくせに影で言ってて何になるの?と思ってしまいますし、そうやって影では自分も悪口言われてるのかな…なんて思うと信用できないくなってしまいます。 「あの人はデブ」「ブス」など、人の顔や容姿について悪く言う人なんて論外…。

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「わかんないけど」「多分」が口癖

会話をしている時に、何かと「わかんないけど」「多分」と言う人って、ちょっと頼りないなって思ってしまいますよね。 ハッキリ「こう!」と自信をもって言い切ってくれる人のほうが信用できます。 「わかんないけど」「多分」などと確証をつかない発言の多い人って、何か間違っていた時に責任をとりたくない・恥をかきたくないという事で保険をかけているんですよね。 人望がある人は責任逃れみたいなことはしません。

周りの人を雑に扱う

周りにいる人を大切にせずに「自分が一番えらいんだ」「自分が一番正しいことを言っている」なんて態度を取っている人ってどうですか? 一緒にいてとっても嫌な気持ちになりますよね。 やっぱり謙虚さが足りない人って、人望ない人が多いです。 いくら先輩であっても後輩を雑に扱うような人には「ついていきたい」なんて思いません。

人の意見にすぐ流される

周りの意見を柔軟に取り入れることができるというのは、もちろん仕事をしていく上で重要なことです。 しかし、「〜さんが○○って言っていたので予定を変更します」と言っていたかと思えば、別の人がまた何か別のことを言うと意見がコロコロと変わってしまうというように、人の意見にあきらかに流されているようだと、「信念がないんだな」と思われてしまいます。 人望がある人というのは、自分の信念をきちんともっているから、コロコロと人の意見に流されることはないのです。

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ルールや規則を守れない

ルールや規則は、みんなが気持ちよく生活をするためにあるものですよね。 それなのに、そのルールや規則を守れない人って尊敬できないし、人望があるななんて思えません。 「どうして何度言ってもルールや規則を守れないの(`Д´#)ノ?」 「だって自分が良ければそれで良いんだも〜ん!」 という感じ。 ルールを守れないようなモラルのない人って100億パーセント自分のことしか考えていません。 自分が守らないことで、不愉快な思いをする人がいるということまで考えられないのです。 そういう人がいると、グループの秩序を乱してしまいますし、黙認はもちろん出来ないので、毎回注意や指摘をしなくてはいけない、、こういった協調性に欠ける人がいるだけで余計な労力を使ってしまうというわけです。

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時間にルーズ

人望がない人は時間にとってもルーズです。 約束をしても時間通りにはこないし、提出物に関しても期日通りに持ってこないのは当たり前…自分が遅れることで待たされている人の時間を無駄にしていることや、きちんと期日を守っている人の努力を無駄にしているということに気がついていないのです。 時間を守らない人って、ちょっと人間性を疑ってしまいますよね…。 信用できないし、人望あるな〜なんて思えません。

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自分がない

人望がない人は、上述しているように人によって態度を変えたり、コロコロ意見を変えたり、自分としての軸がブレブレで、周りからみていても「この人どうしたいんだろう」と見ていて不安になってしまいます。。。 例えばやりたくないことも、断れずに手をつけて、結局やる気がないので中途半端のまま投げ出してしまったり結果を残すことができない…なんてことも多いので、人望を失ってしまうわけです。 反対に人望がある人はきちんと信念をもって物事に取り組むので、前向きに努力をして結果を残していきます。

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人望がない人の恋愛傾向

面食い

人望がない人は、人を見た目で判断するようなことを平気でします。 「かわいい人が好き」「かっこいい人が好き」というのは、決して悪いことではありません。 問題なのは、人を見た目で判断して態度を人によってわけること。。。 人望がある人は、自分の好みの人じゃなくてもきちんと中身を知ろうとしますが、人望がない人は自分の好みじゃなければそこで終了。完全に拒絶してしまいます。 正直周りからみていると「この人性格悪…」と思ってしまいますよね。

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約束したことは忘れられがち

人望がない人の発言って適当なことが多く、口から出した言葉に責任感がありません。 「そんなこと言ってたっけ?」とすぐに忘れてしまうのです。 なので、お付き合いをしていて「約束してくれたから♪」と期待していると、「そんなこと言ったけ?」とか言ってきて、平気で忘れてるので傷つくし、喧嘩になります。 こういったことが何度も続くと信用できなくなるし、気持ちも冷めてしまいますよね。

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突然音信不通になったりする

人望がない人は、思いやりの心に欠けるので音信不通になったら相手が心配するなんてそんなことまで考えられません。 急に返信が来なくなって会う約束をしていたのにすっぽかされたり…そういった自分勝手な行動を平気でしてくる可能性があります。 「会う気分じゃなかったから」とかあたかも正当な理由であるかのように「自己都合」を押し付けてくるので驚いてしまいます…。 LINEの既読無視や未読無視も平気でするので「そういう人なんだ」と思っておくべき。

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誰にも紹介してくれない

人望のない人とお付き合いをすると、友人や家族に紹介してもらえない可能性があります。 不誠実な人も置くので、共通の友人がいる場合、「付き合ってることは内緒にして…」と言ってくることもあるでしょう。 人望が厚い人は、真剣にお付き合いをしているという意識があるからこそ、家族や友人にもきちんと紹介してくれるのです。 そもそも人望がない人には大切な人を紹介できるような友人がそもそもいなくて、友人との交流が元々少ないというパターンもあります。

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異性の集まりにホイホイ行ってしまう

人望のない人は、不誠実なので恋人がいても声がかかれば異性の集まりでもホイホイ行ってしまいます。 知り合いや友人としてではなく、下心ありありで、恋人がいるのにも関わらず「あわよくば…」なんて思っている人もいます。 つまり、人望がない人というのは、そういった不誠実なことを平気でしてしまうような性格、またはそういうことを平気でしてしまいそうだ…と周りからみて感じる人であるということです。

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浮気をされる

人望がある人は、人を裏切るようなことはしません。 裏切られたらどんなに辛いか、相手の気持ちにたって物事を考えることができるので、人を傷つけることをしてはいけないという意識がきちんとあるのです。 しかし、人望がない人は反対です。 人を傷つけようがなんだろうが、自分が思うように行動をするので、平気で人を裏切ります。 お付き合いをしている人より好条件の人現れれば躊躇することなく、そちらへ行ってしまうことでしょう。

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つらい...人望がないなあと思う瞬間

SNSに投稿しても誰からも反応がない

最近ではTwitterやインスタグラムなどSNSを利用している人がほとんどであると思いますが、このSNSので「自分の人望のなさにびっくりする…」という人が多いようです。 それは、自分がSNSを投稿したときです。 フォロワーの数の半分以下しか「いいね」をしてくれない…、コメントが付かない…。 そんなちょっとさみしい現象に対して「自分って人望ないんだな」と感じるのだそうです。 人望がある人が投稿すると、フォロワーのおほとんどが「いいね」など反応するなどそういったことで「人望がない」と感じる30代前半までの方々が多いようです。

同窓会や結婚式に誘われない

FacebookなどSNSを見ていたら、あきらかに自分が通っていた学校の同窓会開催風景らしき写真を発見…。あれ、自分はさそわれてないぞ!?となったときに「人望ないな…」と思いますよね。 人望がある人なら、絶対に一番目に誘われるくらい同窓会の中では重要人物なはず。 それが結局誘われないとなると「自分はいてもいなくてもいい存在なんだな」なんて思ってしまいます。 「もう結婚式ラッシュ〜」なんて言っている人って「来てほしい」と思われているわけですから、人望がある人なんだなと思いますよね。

自分の発言を流されたとき

人望がある人の発言って誰もが耳を傾けるし、重要視されますよね。 例えば会議など需要な場面はもちろん、グループラインで自分の発言を華麗にスルーされた…となると「人望ないな〜」と感じてしまいます。 たまたまかもしれないですが、確かにスルーされちゃうのはきついですよね^^;

自分が言っても反対されたことを他の人が言って賛成されたとき

何か自分が提案されたときに「それは厳しいんじゃないか」というような反対意見を言われたとします。 それなのに、人望ある人が「いや、可能だと思うよ」などと発言をした途端手のひら返したように「平気か!できるねやっぱり」などと言って意見をコロっと変えてこられた場合、元々の自分の人望のなさを情けなく思いますよね。 でもこういうことってあるんですよね。 同じ意見なのに人望がない人に言われると「絶対無理」と思うのに、人望がある人が「可能だ」といえば「そうだね」と素直に思えるということが…。 それはやっぱり人望ある人がもっている「信用」なのでしょう。

退職したいと申し出て引き止められなかったとき

長年勤めた会社に対して意を決して「辞めます」と辞職を表明したとき、「あ、そう、、わかりました」とあっさり言われてしまうと「人望なかったんだな」と思ってしまいますよね。 だって、人望がある人には誰だって「辞めてほしくない!」って思うわけじゃないですか…。 それなのに引き止められもしないで、あっさりOKだされると「自分なんていてもいなくても一緒だったんだな」なんてがっかりしてしまいます。 「辞めないで」と引き止められてもそれはそれで、「もう決めたことなのにめんどくさいな」と思ってしまいますが…引き止められないと人望のなさを痛感してしまいます。

飲み会の幹事を担当したときの参加者の少なさ

自分が幹事となって、飲み会やBBQといったイベントを企画したときに、全然参加してくれる人がいない…これはさすがに「自分って人望ないんだな」と思ってしまいますよね。 人望がある人に声をかけられたら絶対みんな行くし、むしろ「行かせてください!」という感じですよね。 人望がない人が幹事だと、どことなく危なっかしくて何か一つはトラブルが起きてしまいそうな予感がしますよんね…つまらなそうな気もするし…。 だから人望ない人が幹事をやると集まりが悪いのです。

相談してもらえないとき

例えば社内などで悩んでいそうな人を見かけたときに、「どうしたの?話聞くよ」と自分が言っても「大丈夫です」と平気なふりをされてしまうのに、他の人には相談をしているような場面をみかけると、「自分って人望ないんだな」と思ってしまいますよね。 頼りないと思われているのか、信用されていないのかわかりませんが、人望がある人ならもっと人から頼られるのにな…なんて思ってしまいます。 自分は力になりたいのに相談もしてもらえないなんて…と悲しい気持ちになりますよね。

人望がない原因

自分に自信がない

人望がない人で一番考えられるのは、やっぱり「自分に自信がない」ということでしょう。 自信のなさが行動や発言にでてしまうから、それを感じとって頼りないな、人望ないなと思われてしまうのです。 自信がないと、堂々と喋ったり、行動することができないですよね。 自信がなさそうな人ってどう見ても頼りないし、ちょっと強気で出れば言い負かしてしまうことだってできてしまいそう・・・。 社会に出たときの成功体験が少なさが自信をなくさせているのかもしれません。

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失敗することを恐れている

人望がない人は、自分が失敗をすることに対して恐怖心が強いということも考えられます。 自分に自信がなく、失敗をしたくないから積極的に物事に取り組むこともできないし、何に対してもモチベーションが低いのです。 何かにつけて「めんどくさい」と思っていることも多く、できるだけ自分の責任にならないように、自分が楽をできるように…という姿勢でいます。 だから、成果をだすことができなくて、人望がなくなってしまうのです。 例え失敗をしてしまったとしてもやっぱり前向きに一生懸命仕事に取り組んでいる人のほうが魅力的だし、人望があるなと思いますよね。

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ネガティブ

ネガティブな人って、一緒にいるだけで自分の気持ちも暗くなってしまうし、何より頼りなさを感じます。 自分に自信がないのは仕方ないにしても、それをあきらかに表に出すのは、いかがなものかと思ってしまいますよね…^^; やっぱりどんな時でもポジティブで皆に元気を与えてくれるような人の側にいたいと思うし、前向きに頑張っている人がいるとそれだけで「頑張ろう」と良い刺激になるものです。 人望がある人って、良い意味で影響力があるのです。 ネガティブで周りの人の気持ちを下げてしまうような人は人望があるとは思えません。

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傾聴力がない

人望がない人は、傾聴力がありません。 自分を中心に物事を考えているから、他人の考えや思っていることを蔑ろにしてしまうのです。 傾聴力がないと、うまくコミュニケーションをとることができませんよね。 人が話しているのに、遮るように自分の話をしはじめたり、相手の伝えたい意図を全く理解しようとしない……そんな人に人望を感じる人はいないと思います。 人望を厚くするには「人の話を聞く」という力はとっても大事です。

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責任感がない

責任感がないというのも、人望がない原因の一つでしょう。 頼まれたことや、自分がやるといったことを最後までやらずに投げ出してしまったり、自分の発言を「そんなこと言っていない」となかったことにしたり、ミスを部下のせいにする…といったように、責任感がない人に人望は生まれません。 辛いことに耐える忍耐力もないし、人の気持ちになって考えることができないので、他人にミスをなすりつけるようなことが平気でできてしまうのでしょう。 責任感がない人には仕事を任せようなんて到底思えないし、頼れる存在にはなりません。

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約束を守らない

時間にルーズだったり約束を守らないのも、人望が薄いと思われる原因です。 人望がある人は、一度約束したらきちんと守ります。 しかし、人望がない人は責任感もないので平気で約束を破るようなことをしてしまうのです。 基本的に、相手の立場になって物事を考えることがないので人を平気で裏切ることができるのです。 約束を守らない人ってやっぱり信用できないですよね。 約束を平気で破っていると、どんどん人望がなくなっていってしまいます。

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異性を意識しすぎてしまっている

異性の前ではかっこつけたり、いい子ぶったりして同性の前と人が変わるという人っていますよね。 モテたいのか、なんなのかわかりませんが、こういった異性を意識しすぎる人は、人望がありません。 だって、人によって態度をガラリと変えているから… 異性に媚びを売りたくて大袈裟にリアクションをしたり、声が大きいなど見ていて見苦しいし、簡単に人を裏切りそうなので信用できないなと思ってしまいます。

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人望の厚い人になる方法

挨拶は必ず自分からする

誰かと会ったら、必ず挨拶は自分からしましょう。 挨拶をしない人より、やっぱり自分から挨拶をしてくれる人のほうが断然に印象がいいですよね。 挨拶をするなんて、そんなに難しいことではないはずです。 上司でも同僚でも、部下でも関係なく爽やかに自分から挨拶をすることをいつも心がけて習慣化してください。 挨拶は人間関係を円滑に行うためにある基本的なことです。 挨拶一つきちんとできないような人に人望があるわけがありません。

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自分なりの人生のテーマを設定する

人望を得たいと思うのであれば、まず自分としっかり向き合って、自分がどうなりたいのか、自分なりの人生テーマを設定しましょう。 そうすることで、自分の軸となる考えをしっかりと持つことができます。 自分の軸がブレブレだと、言っていることがコロコロ変わってしまったりして、信用されなくなってしまいますし、自分自身もどうすればいいのかわからなくってきてしまいます。 生き甲斐やテーマと聞くと「そんな立派なものない」と感じる人もいるかもしれませんが、そもそも生き甲斐やテーマは立派である必要はないのです。 例えば、毎日感謝の気持ちを1回は相手に伝える、私の生き甲斐は映画、などでも全然良いのです! この時ばかりはぜひ主体を「自分」にしてみてください!

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「お陰様で」という気持ちを忘れない

周りの人に感謝の気持ち一つ見せずに、傲慢な態度をとっている人にはもちろん人望なんてありません。 人望どころか、「この人とは一緒にいたくない」と思われてしまいます。 どんなに成功しても、忙しくて大変なときでも、「お陰様です」という謙虚な姿勢を忘れてはいけません。忙しい毎日だとつい忘れがちになってしまうのですが、感情の気持ちを持ち実際に相手に伝えることが大切です。 そういった人柄の良さが人望を集めます。 何かをしてもらったというような場面では、必ずお礼の気持を伝えるか、直接言えなくてもメモに残して後日改めて連絡を入れたり、お礼の品もっていくなどきちんとした対応をしましょう。

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視野を広げる

視野が狭く、自分だけの物差しで物事をとらえていては、リーダーシップをとっていても自分勝手で自己満足にすぎません。 ぜひ物事を見たり考えたりする角度を少し工夫してみましょう。 型にはまりすぎた考え方や物の見方だと柔軟性にかけると同時に新たな発見ができずに終わってしまいます。 まず最初に意識して欲しいのが主体の考え方です。 上記で人間性の高い人は主体が「私たち」、疑われる人は逆に主体が「私」と説明しました。 ですので人間性を養いたい人はまず考え方を「私たち」という複数形にしてみましょう。 英語で言うと主語が「I」ではなく「We」のようなイメージです。 例えば、「私たちが幸せに暮らすためにはどうすべきか」などという考え方です。

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相手を信じる

自分は相手を信用していないのに、「信用してください、大丈夫ですから任せてくださいよ」なんて言っても、無理がありますよね。 大切なのはしっかりとした「信頼関係」が成り立っているということです。 まずは裏切られる可能性があったとしても、予防線をはらずにしっかりと相手を信じ姿勢が大切です。 何か仕事を任せるときも、「あの人にはどうせできないんだろうな・・・」と思ってしまうのではなく、「あの人ならできる!」と思ってあげましょう。 「何かあったときはフォローしてあげればいい」という器の大きさが大切です。

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ネガティブな発言をさける

無理かもしれない、でいないかもしれない、などネガティブな発言ばかりを繰り返している人のことなんて、信用できないし、一緒にいるほうが気持ち的に参ってしまいますよね。 どんなに気持ちでは「無理か…」と思っていても口に出すのはやめて、弱音は家族など心を許している人の前だけにしてみましょう。 そもそもネガティブな言葉は、ネガティブな事柄を引き寄せてしまうので、ポジティブな言葉を発言していたほうが成功しますよ!

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自分の意見ばかりを押し付けない

人望ある人は、自分の価値観や考え方を人に押し付けるようなことは決してしません。 人にアドバイスをすることは悪いことではないのですが、「絶対こうした方が良いよ!」と自分のやり方を押し付けてしまうような人はNG! 「それはどうなの?」と思ったことに関しては、相手の意見や、やり方を聞き入れたうえで、上手くアドバイスをしていきましょう。 部下や後輩など、自分のほうが上の立場なんだなんて思っているときって、「こうした方が良いよ!」「もっとこうして!」と一方的に指示してしまいがちなので気をつけたいところです。

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行動をする前によく「考える」

人望のある人は、行動をする前にリスクなども含めてよく考えます。 よく思い立ったら即行動にうつす人がいますが、結構な頻度で失敗したり後悔することがあるのではないでしょうか? そのようなマイナスな感情を持たないためにも「これからやろうとしてることは本当に必要か?」「今のタイミングで問題ないか?」など自問自答を行いましょう。

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身の回りの整理整頓をする

身の回りの整理整頓をし常に清潔な環境で過ごすことも、人望を集めためには必要です。 上述しているよう、身の回りのものがごちゃごちゃしている人ってだらしないイメージがあって仕事を任せようにも不安になってしまいますよね。 自宅や職場などの自分のスペースが乱れていると心も乱れることになり、イライラする原因にもなります。 パフォーマンスも下がってしまうのでやはり整理整頓はとても大切です。 掃除が苦手、嫌いという人もいるかもしれませんが、整理整頓は毎日の少しの心がけで良いのです。 例えば、

  • 使った物は必ず元の場所に戻す
  • 物を置く場所は常に固定する、気分によって変えない
  • 1日の終わりには身の回りの清潔度をチェックする
  • 曜日によって掃除する人や部屋など担当を決めておく

などがあげられます。あなた一人で頑張りすぎる必要はないので周りの人と協力して整理整頓をしましょう。

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人望のない上司の対処法

とりあえずおだてておく

人望のない上司ほど、自分のことを「偉い」と思っていて、偉そうに指示を出してきたり物事を語ったりしてきます。 ついついイラッとしてしまいますが、無駄に反抗してしまうと、これがまためんどくさい…。 とおりあえず、「はい、そうですね」「○○さんさすがですね」など、可能なかぎり同調をしておだてておくと、とりあえず機嫌はキープすることができます。 とりあえず、めんどくさいので波風を立てないように接しておいて後は放っておくのが一番のように思います。 ああだこうだ騒がれると仕事に支障がでてしまうので、とりあえず黙っててもらいましょう。

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無視する・相手にしない

人望がない上司の言うことなんて信用できませんよね。 聞いているだけ時間の無駄…というときは、無視する・相手にしないというのも手です。 「またなんか言ってるよ・・・はいはい」と思っておけばいいのです。 結局仕事ができない無能な上司なんて、いてもいなくても仕事ができちゃうんですよね。 いないものとして考えて仕事をしていたほうが、無駄なストレスを感じずにすみます。 部下だけで仕事を進めてしまいましょう! 人望がない無能な上司には「報連相」だけしっかりとしておけば問題ありません。 司にとっても自分なしで仕事が進むなんて「楽ちんじゃん〜ラッキ〜♪」という感じでしょう。

「〜をしておこうと思いますがよろしいですか?」と指示を引き出す

人望がない上司は、周りを見て上手く判断することができないので、的確な指示を出すことができないことが多いです。 「どうすればいいですか?」などと質問をしたところで「そんな事自分で考えろ!」で終了してしまうことも…。ほんとに頼りにならないのです。 自分ですべきことを考えて行動できるのが確かにベストなのはわかりますが、「これでいいのか・・・」など不安なときってありますよね。 そういったときは、「〜をしておこうと思いますがよろしいですか?」と質問をしておくと◎ 何事も「報連相」は大切ですので、作業に取り掛かる前に報告をしておくことが望ましいです。 この聞き方だと、無能な上司でも「良い・悪い」で判断して返事をすればいいだけなので、的はずれな返答が返ってくる心配もありません。 さらに、後から「言われてもいないのに勝手にやった」と言われるのを防ぐこともできるのでトラブルの防止になります。

ダメ元で思っていることをぶつけてみる

人望ない上司に気を使ったり振り回されるのは、もう限界だ!ろというときってありますよね。 もうストレスでハゲそうだ…というくらい人望がない上司に悩まされているのであれば、思い切って思っていることをぶつけてみるのも良いかもしれません。 仕事ができない上司の中には、自分の「人望がない」ということに気がついていない場合もありますし、部下にそう思われているなんて思ってもいないという人もいます。 また、「手をぬいても部下は自分に文句が言えないだろう」と高をくくっているから、仕事をしないということもあるでしょう。 どちらにせよ、一度ガツン!と言ってやってはどうでしょうか。 喧嘩腰ではなく、「尊敬している上司だからこそ、変わってほしいと思っています」みたいな、少し角が立たない言い方をしてみるといいでしょう。 すんなり聞き入れてくれる上司ばかりではないと思いますが、もしかしたら効果があるかもしれませんよ。

人望ない人ほど出世してしまう理由

部下を利用するのが上手い

人望がない人は、とっても打算的で自分のとって得になるように物事を進めて行くのが得意です。 自分がミスをしても、部下になすりつけて部下の責任にするなど、人の気持ちを考えることができないので、そういった人を利用するようなことが平気でできるのです。 めんどくさい仕事を部下にふって、部下がミスをしてもフォローも何もしません。 結果的に自分の上からの評価を下げないようにすることができるわけです。 人望がある人なら、心苦しくてこんなこと決してできません。

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上司には媚びを売っているので気に入られている

人望がない人は、人によって態度をガラリと買えます。 部下には冷たくあしらうように接して、困った時も手を差し伸べない…。 反対に上司には媚びを売って上司のふところに入ろうとします。 そのため、部下からの評価は低くても、上司からは評価が高いのです。 だから、「何か責任者を…」というときに、すぐに選ばれて出世するのです!

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躊躇なく損切りをするから

人望がない人は、平気で人を裏切るようなことをします。 いつでも自分より仕事ができないと判断した人間については、脚切りするように見離します。 自分のためにならないような人間を側においておいても意味がないと思っているのです。 まさに打算的……。 自分が利用できそうな人だけを側においてどんどん利用し、自分だけ出世していってしまうのです。 こんなことをしていては「人望がない」と思われても仕方ないですよね。

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年功序列で…

仕事ができる…できない関係なく「年功序列」によってどんどん出世しているような人もいます。 勤続年数や、年齢を重ねていくだけでどんどん出世することができるので、人望がなくても出世してきくことができるのです。 ご年配の方って、「歳をとっている自分のほうが偉い」と思っているような人ってなぜか多いですよね。 こういった人ほど、対して人望もないのにお偉いさんになっていった経験があるのです。

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まとめ

いかがでしたか? 「人望」について簡単にまとめると… ✓「人望」の読み方は「じんぼう」 ✓「人望」の意味は「世間の多くの人々が人に寄せる尊敬や期待の心」 ✓「人望」の類語は「信望」「衆望」「人格者」など ✓「人望」の英語は「」 となります。 できれば「人望が厚い人だな」と思われたいですよね! 人望があれば、それだけ負担も多いかもしれませんが、助けてくれる人もいます。 特に社会で成功していくには「人望」は必要になってくるので、人望の厚い人間になれるよう努力をしてみましょう(^o^)

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